公司放假社保还要给员工交吗
法律主观：
1、公司要给员工买社保。公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。 2、法律依据《中华人民共和国 社会保险法 》 第二条国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。自愿 参加社会保险 的无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位逼员工放假个人部分保险让员自己交合法吗?
正常情况下员工在合同期间，即使被公司放假也是有底薪拿的，而且也不用个人交社保，都是统一由公司代缴的个人社保部分在本月工资里面扣除的。如果你们公司不帮你们缴纳个人部分社保。你们可以去劳动局进行举报的。他们这样做不合理也不合法。
公司停工放假期间给员工缴纳五险,开工时我辞职,放假期间缴纳的保险金应...
在你没有辞职前，公司有义务帮你缴纳社保，你放假是因公司停工，公司无权要求你全额补缴，你只需缴交个人部分即可。
放假在外意外受伤,厂里有义务交社保吗?
员工意外受伤和公司是否缴纳社保并没有直接的关联，所以公司是有义务为员工缴纳社保的。【法律分析】只要员工和公司之间有劳务雇佣关系的产生，公司就有义务为员工缴纳社会养老保险。因为劳动法和社会保障法有明确规定，用人单位必须给员工缴纳社会保险，而且社会保险的险种也是强制性的，如果单位拒绝给员工缴纳...
公司放员工回家玩一个月社保由个人承但合理?
员工放假回家，社保缴费由个人承担是不合法的。你仍然缴纳你个人的部分，也就是你以前工资扣缴的部分，统筹的部分还是单位缴纳。放假单位还是要发生活费或基本工资。
工厂只有星期天放假,员工当月请假10天(包括星期六两天),员工要...
社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由劳动者承担。否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
单位停工放假,员工的社保可以暂停缴纳吗?
1. 申请放长假期间暂停缴纳社保和公积金的可行性，要以当地所属的社保局决定。（贵司的理由说不说的通全看他们），2. 放长假，同时发生活费（最低 工资标准的80%）最好再咨询下当地的劳动局。（要不到时候惹出个劳动仲裁就太麻烦了),3.让财务先确定具体是几个月长假，再核算这段时间所要扣费...
...我们员工是否可以要求公司发给基本工资并缴纳社保?
工资支付标准咨询当地劳动局，一般是按工资70-80%发放，各地有工资支付规定，对单位原因停产的工资支付有标准 社保可以要求单位缴纳 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者...
劳动合同12月份到期,继续做到公司放假辞职,社保会继续交吗
离职当月，公司会缴纳社保的，但建议不要在过年放假时辞职，不然，公司可能让劳动者承担所有社保费用的。
富士康给员工放四个月无薪假,还让自己缴纳社保,这样合法吗?我是太原的...
肯定不合法啊，公司原因导致放假的，一个月以内假期的按底薪支付员工，一个月以上的按当地底薪标准发放生活费，这是劳动法规定的，中国劳动法没有无薪放假这个说法
现在特殊时期,放假休息不给交社保,不给开公资合理吗?
特殊时期放假休息，不给交社保，不给开工资，这个还是不合法的，工资可以不开，但是社保是必须要给交纳的