劳动合同12月份到期,继续做到公司放假辞职,社保会继续交吗 劳动合同年底到期我做到1.月20号1月份公司会交社保吗？
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
一般超过半个月都是交的，其实只要员工当月工作了就应该帮员工交社保，这个仲裁应该会胜的。
离职当月，公司会缴纳社保的，但建议不要在过年放假时辞职，不然，公司可能让劳动者承担所有社保费用的。法律规定按原条件继续履行劳动合同
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的
社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的
社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的
1—10月公司交社保,合同到期了,11、12月份没交怎么办?
1、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳。2、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
这样的情况如何维权?与总公司签的劳动合同到期,被要求与其全资子公司...
劳动合同到期，变更用人单位的，劳动者是可以拒绝的。这等于是用人单位拒绝续签劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...
租赁合同到期后租户不续签不搬离房东有权清理房中物品吗?
可以考虑向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。法律分析出租人外出未归或是拒不搬走，租赁合同届满，而房东想要收回房子时，应该按照以下方式处理：（一）承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门按到期日搬迁的，作原租约未延续不再交租金处理。（二）承租...
合同到期离职申请
20xx年10月8日 合同到期离职申请5 尊敬的公司领导: 您好,我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内。 我于XX年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司...
新劳动合同法的问题
用人单位和劳动者建立劳动关系需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构...
...10年1月签订劳动合同,有效期三年,合同到期后被辞退,可以得到离职...
1、09年未签订劳动合同期间，双倍工资超过1年的仲裁时效了；2、劳动合同到期，用人单位不续签的，应该支付你经济补偿金，3.5个月工资。
劳动合同不续签怎么办
所以补偿金=（前12月的工资相加）扣除有工资的月数*工作年限。2.劳动合同的主体是不能变更的，比如合同时间。你这个应该是因为哺乳期自动顺延。如果非要按照续签算的话有点勉强。如果还有异议就得申请劳动仲裁了，比较麻烦。3.你现在自动不去单位是单位做希望看到的结果。因为合同已经到期了，就自动终止...
合同没到期又签合同是否违反劳动法规定
不违反劳动法规定，这个属于变更劳动合同，你只要不同意变更合同，要求继续履行原合同即可。简单的说，新合同你不能签字，签了字就表明你们双方均认可变更合同。
在公司上班七月份合同到期,十一月份生孩子,十二月份单位续签7月到明年...
只要公司没有断缴纳社保，那么是可以报销生育保险和医疗保险的。因此，要注意社保缴纳时间连续情况。
劳动合同职位是待岗 签了三次固定期限,到期后是否能转成无固定期限的...
是的，这种情况符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项的规定（本来只需符合其中任意一项就可以了）。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...