公司放员工回家玩一个月社保由个人承但合理? 公司把辞职员工最后一个月的社保费用算在员工个人头上，合法吗
给你一个参保的交费基数和比例供你参考
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
这是不合法的。
单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。
员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。
不合理公司应交单位应缴部分。
你好，合理
企业给员工保险多少钱一个月?
大家缴纳的保险是公司社保，一个月需要缴纳的社保总费用大约是1500元到2000元左右，其中30%由员工本人承担，70%左右用人单位承担。缴纳的具体费用是不确定的，因为和员工本人的缴费基数有关，缴费基数越高，社保费用也会越多。对于员工来说，企业为员工缴纳社保是必须的，这也是一件好事，因为交了社保以后...
员工整月没上班社保谁承担一个月没上班请假了公司交了社保现在又找我...
员工没有辞职，公司要交社保的必须缴纳，扣除个人的也应该扣除。
公司放长假社保要交吗
二，单位给员工缴纳社保的步骤。单位想要给每个员工缴纳社保，首先就要帮员工开好户。公司应该在每个员工上班的一个月内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。其次单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。然后就是确定缴费基数，每个员工的工龄不一样，缴费基数自然也不一样，缴费...
公司让员工在家待岗给发放基本工资缴纳社保,不够生活能从外面打零工吗...
当然可以，待岗在家，无事可做，只拿基本工资，除去社保，基本生活费肯定不够，怎么办？只能打零工，补贴家用，这不违法，但是只要公司随时召唤就随时到位，两全其美，这种做法肯定可以的！
员工离职,公司在离职后多缴纳了一个月的社保,公司要求员工承担个人部 ...
员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。法律分析社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的...
一个月没上班公司交了社保个人要把钱补回来吗
一个月没上班公司交了社保个人要把钱补回来。员工整月请假未上班时，社保费用的承担方式依然遵循正常的缴费规定，即由员工和单位共同承担。如果员工当月因请假没有工资，单位可以选择在下月工资中扣除员工个人应缴纳的社保费用部分。员工应在休假结束后一周内提交休假单给行政人员登记，否则公司可能将其按...
员工请假一个月,购买社保的话,员工要把个人部分和公司部分都要承担吗...
员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条...
给离职员工多缴纳一个月社保怎么办
给离职员工多缴纳一个月社保的处理方法如下：1、如果公司在员工离职后多缴纳了一个月社保，可以到地税部门办理退费；若企业有新增人员漏保，可重新报盘，删除当月错误的实账户，按正确的缴费人员重新做实账户；2、公司可以使用交错社保当月的工资单、财务凭证，在社保局申请退回误交的社保款；3、员工离职...
员工请假一个月,购买社保的话,员工要把个人部分和公司部分都要承担吗...
【法律分析】员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的...
员工请一个月事假社保单位怎么交
众所周知，员工每月缴纳社保的费用，由员工和单位按照缴纳比例各自承担。 如果员工整个月都请事假没有工资，员工应当承担的缴纳比例就没法从工资中扣减，那么，该员工当月社保应该怎么交呢，这里主要牵扯到两个问题，一是单位该不该给员工交，二是员工应承担的部分谁来买单。该不该交的问题员工虽然请...