用人单位逼员工放假个人部分保险让员自己交合法吗？ 公司停工放假期间给员工缴纳五险,开工时我辞职,放假期间缴纳的...

工厂故意放假又不辞退员工怎办
此外，员工也可以给公司发书面通知，要求正常上班。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法...

公司停产又不辞退只是放假怎么办
1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项，并且不针对个人或某几个人待岗，而是全部门或全员待岗。3、公司事先向员工公示，告诉经营困难的状况，比如盈利情况，比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ，本质就是想逼迫员工离职，不...

一个员工要濑死不走,公司能不能放他假期,只给他领取最低薪水,只逼到...
如果员工没有严重违反公司规章制度，是不能以这种方式逼他辞职的，这种行为可被视为单方解除劳动合同，员工是可以以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，这时就会产生赔偿金。当然，实际中，很多公司会采取这种方法，可能会有些员工考虑到各种情况选择大事化小，不进行仲裁或诉讼的。建议跟员工协商解除，...

为逼走员工,企业只对几个人进行特定培训,并且不定期放假,培训期间工资...
一般公司效益不好的时候就会采用这种办法。公司也是没办法。但是也不一定代表公司要裁人或者逼走员工。公司困难的时候员工也要适当体谅。如果有更好的工作机会或者实在不想用这种方式跟 公司一起度过艰难时期，那么可以离职。还有就是抓住工作空闲的时候多充充电 对自己做一个提升，对未来个人发展很有帮助的...

工厂故意放假又不辞退员工怎办
此外，员工也可以给公司发书面通知，要求正常上班。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法...

公司以放假为由不发工资又不辞退怎办
用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...

单位通知放假半年不通知上班
变相逼员工个人辞职。单位通知放假半年，不通知上班，这是变相逼员工个人辞职，放假没有工资，但是员工还需要生活，为了生活就只能辞职去找一份新的工作生活。单位指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门；指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。

公司突然放假一个周是为什么
单位通知你放假而不是解除劳动合同，可以在下一个付薪日期到的时候要求支付。公司决绝支付，就是拖欠工资的行为，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。单位通过无限期放假并拒绝支付工资的形式逼迫员工自动离职是愚蠢的行为。公司是一种组织形式，指一群人为了实现共同的商业、经济或非盈利目标而组成的实体...

工厂无订单,导致需要放假,在期间发放工资是按照原工资的80%?还是按 ...
1、工厂无订单，导致需要放假，在期间发放工资不低于最低工资的80%就不违法的。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新...

工厂给员工放假不让上班逼员工辞职或自离该怎么办
单位给员工放假，不安排员工上班，那么单位需要支付员工工#资，不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资...