单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗？ 单位停工停产期间社会保险如何缴纳？单位这时给员工发生活费的可...
社保不想交了，暂停缴纳有何影响？交过的保费能退吗？
单位停工放假，劳动关系存续期间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
不可以，社保是不能停的，因为劳动关系还在你公司，但是可以根据实际工资的额度进行适当的调整！
公司放长假社保要交吗
一，放假期间，公司依旧要帮员工缴纳社保。按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金...
公司放长假社保要交吗
用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。一，放假期间，公司依旧要帮员工缴纳社保。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在...
员工请假三个月后不来上班了社保都由员工承担吗?
没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。但如果单位不想承担，或者有规定员工请事假不能超过一个月，超过一个月所有的费用由员工自己承担，那就按规定执行。另外，员工请事假的批准权在用人单位，如果员工不同意自己全部负担事假期间的社保费用单位部分，用人单位可以不批员工的事假。
企业给员工放假社保该交吗
应该，只要劳动者在职，不管有没有放假，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社保。缴纳社保与是否放假没有任何关系。但是实际上，劳动法规对奸商老板们来说就是废纸。不给交社保，更无耻的是扣了个人交款却不给交。
公司面临倒闭,放部分员工长假,公司把员工的社保停丢了怎么办?_百度知 ...
公司面临倒闭。部分员工放长假。公司把员工的社保停了，怎么办？公司停了，只能自己交。
广州放长假发生活费个人社保金谁交
单位。根据华律网查询显示，在广州员工放长假期间，单位会继续为员工缴纳社保金，员工个人应承担的部分，会从员工的工资中扣除。
员工休假期间社保怎么办,公司该承担员工休假时期的社保吗?
劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的社保支出仍然是公司必须要承担的成本。
单位给交养老保险的员工放假,没交保险的留下怎么办?
最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
公司停工停产劳动法是如何规定
对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以...
公司淡季放假,员工工资应该如何发放?
公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...