公司交社保个人承担全部合法吗？ 公司提出社保由个人全部支付社保，是否合法？
公司交社保个人承担全部合法吗？违法，违反了《中华人民共和国社会保险法》。【摘要】
公司交社保个人承担全部合法吗？【提问】
公司交社保个人承担全部合法吗？违法，违反了《中华人民共和国社会保险法》。【回答】
用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。
这种情况可以跟企业单位商量，因为本身作为企业单位来讲的话，他应当承担大约70%的缴费比例，你个人只需要承担30%的一个缴费比例，为什么会让你个人全额承担呢？这个问题你可以咨询一下你们所在的企业单位。那么你就会有一个答案。
比如说有些单位它是这样规定的，就是说试用期内他是不交这个社保的，但是在试用期内你是要全额承担自己的一个社保费用，当然过了试用期转正以后，那么你的这个个人社保就会有企业单位来承担其实这样的一个做法也是可以理解的，但是一定要保证你在正常转正以后，有企业单位来共同承担自己的社保就可以了。
用人单位让员工负担全部社保费用显然是违法的。《社保法》有明确规定:用人单位必须在30天内向社保机构给职工申报建立社保个人账号，为职工缴纳社保，所缴费用按规定比例由企业和职工共同承担。那些不愿给职工买社保的，应该都是些技术含量低，人员替代率高的行业。
根据国家相关法律的规定，用人单位自用工之日起的一个月之内，就得为劳动者参保缴费社会保险，签定劳动合同，一年之内未签定劳动合同的，必须支付双倍工资，超过一年的视为签定了无固定期限的劳动合同，遇到这种情况可直接向当地劳动社保部门进行举报和投诉，申请立案解决处理。
公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
公司交社保个人承担全部的部分这是不合法的，既然公司给员工交社保，公司应该承担一部分，个人承担一部分，如果公司交社保个人还承担全部的，那不如个人交个人教，国家还会减免一部分。
公司给员工交社保，由员工个人承担全部费用是不合理的。应该也不合法。因为只要是单位缴纳社保包括医保都是由单位和个人两部份组成。除非员工自己愿意自己缴纳并签了自愿缴纳协议书。
公司为员工缴纳社保是法定义务，公司交社保要个人承担全部费用是不合法的，公司需要承担公司支付的部分个人只承担个人支付的部分
公司交社保，个人承担全部，这样是不合法的，一般来说，公司要是交的话，公司初一部分从个人工资里面扣除一部分，但是要是说全部承担的话，就不属于公司管了，属于个人的问题，想交就交，不想交属于自愿，没有人强求
...社保费用个人部分和公司部分,公司要求我全部承担,是否合法?
这个要看你病假期多久，如果在规定期内，公司不但要给你发工资，而且负责缴纳你的社保。病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。若员工的工资不足以支付个人部分的金额，那员工需要...
有公司是个人完全不用交社保,全部都有公司交的吗
”单位为员工缴纳社保是法定的义务。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
公司票求自己全郭交纳社保违规吗
根据中国法律规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险，不得将个人应当承担的社会保险费用转嫁给员工。如果企业未按规定为员工缴纳社会保险，将会被认定为违法行为，可能会面临罚款等处罚。因此，如果公司以“求自己全款交纳社保”等理由要求员工个人承担社会保险费用，是不合法的。员工有权利要求企业依法为其缴纳...
公司的社保都是发给员工自己,而不交劳保局,这合法吗??
不合法,可以
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
法律分析单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以...
公司让员工全额承担社保费用,如果本人不同意,被辞迟可以有补偿吗?_百 ...
首先，社保应当根据法律的规定，单位和员工各自承担各自应当承担的部分。如果员工不同意承担单位的部分，单位辞退员工的话，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金，按照2N的标准支付。建议保存好单位辞退您的证据。
个人和公司交社保比例
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会...
“五险一金”公司交的部分要个人承担怎么办
可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。一、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
公司交社保个人承担多少钱?
三、公司交社保和个人交社保的区别第一，公司交社保缴纳的是五险，个人交社保是以灵活就业人员的身份缴纳社保，只有养老保险和医疗保险两个部分。第二，公司交社保缴费由公司和个人共同去承担，个人承担费用是比较少的，个人承担的费用全部进入到个人账户。而个人交社保，只有自己去承担费用，这个费用相对于...
合同上就说为我买国家有关规定的法定社会保险,社会保险公司交百分之50...
这个是不合法的，如果你交得是城镇五险，个人负担一部分，单位负担一部分，但是这个比例绝对不是五五开的，我在大连，以这边为例：个人缴的部分以个人基本工资为基数（工资不足2231的以2231为基数，这个是每年都会变的社保最低基数，各地区不同），假如你的工资是3000元，自己就要交;养老3000*8%=240元...