公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办 在一家公司上班，社保由公司交，发工资时将保险个人承担和公司承...
不合法，社保是由企业和员工各自承担，两者的基数也不一样，企业的部分是由企业交。如果员工离职，想让企业帮交社保，需要员工自行承担所有费用
不合法，公司承担的部分不能从劳动者的工资中扣除，可以向劳动监察部门投诉
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。法律分析
单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。社会保险是个统称，包括五险，养老、医疗、失业、生育、工伤，其中失业、生育、工伤为企业全额缴纳，只有养老保险个人承担8，医疗保险个人承担2，从工资里扣除，其余的都不用个人去承担，都是单位来缴纳的。也就是从个人工资里扣除10缴纳社会保险。一般由代为代扣。缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的 ，按照社平工资为基数缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
你好楼主，社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的员工缴纳，这里说的入职是指过了试用期转正后的员工。像您所说的情况，公司已经违反劳动法，因为公司应该负担社保统筹部分，员工缴纳社保单位代扣个人账户部分，建议向公司所在地管辖的劳动监察部门进行举报维权，并提供劳动合同，打卡记录，考勤表，在岗期间的证明，同事的证言证词佐证等，劳动监察部门受理后会根据你的反映情况要求公司对你进行补偿，望采纳！
据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
...公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的这部分钱我要退回吗?_百...
试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
解除劳动合同公司要扣掉他们承担的社保费用吗
一、员工被辞退要扣除社保吗? 辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不...
公司离职最后一个月时间没上满社保费用是个人承担还是公司承担?
公司离职的最后一个月公司很有可能公司会玩花招不上保险。这个时候一般没有办法只能是自己承担了，因为如果要是去找公司核算相关的费用，而公司不赔偿的话，那么只能向劳动局提起劳动仲裁这样的话，花费的时间会特别的长，影响自己的新工作。
公司负担车间工人社保费属于生产成本吗
车间管理人员是属于制造费用的。社保费有公司负担和个人负担的。比如：银行支付一笔交纳1月份社保费10万。1，公司应报7万。其中：车间工人4万，销售人员2万，行政管理人员1万。2，员工个人负担3万。根据银行账单社保费账单作分录借：生产成本40000销售费用20000管理费用10000其他应收款---应收员工负担社保...
公司为我买五险,我每月扣300元左右,不知道公司每月为我交多少,我们这个...
按社保缴费比例计算，公司缴纳700元保险费用。社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：1.养老保险：公司缴20%；也就是600元，个人缴8%；240元。2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。4.生育...
我在北京,公司与个人之间怎样承担社保费用?按什么比例?
外地户口除非持有居住证，单位才给上生育保险。正常情况应该是工伤，养老，生育，失业，医疗。你说单位没有医疗保险，那你单位什么性质啊，有些事业单位就是不上医疗。缴费比例是 养老：单位20%，个人8 医保：单位10%，个人2%+3块 失业，单位1.5%，个人0.5 工伤由单位负责交，比例按行业性质定。外地...
单位代扣社保如何做账
三、社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分 借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保 2、从工资中代扣个人负担部分 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保 3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款 ...
公司让我个人缴纳社保,然后公司补贴公司那部分。成都郊县
这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,...
员工的社保个人交的部分也有公司负担,这样账务应该如何处理?
不要把他想象的很难，很简单的。职工人负担部分社保费，企业凭证如何处理？ 借：应付职工薪酬--工资 100000 贷：银行存款 95500 应交税费--应交个人所得税 500 其他应付款--社保 4000 职工负担是社保是4000元吧。职工自己负担的社保是你自己的钱交的，企业只是代缴，这部分费用不是企业承担...
公司社保员工要承担多少
个人8名),医疗保险10%(企业8名,个人2名),失业保险3%(企业2Z名,个人1名),工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费,由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇,失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年,达到法定退休年龄,申请退休,...