公司让员工全额承担社保费用,如果本人不同意，被辞迟可以有补偿吗？
如果员工不同意承担单位的部分，单位辞退员工的话，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金，按照2N的标准支付。
建议保存好单位辞退您的证据。
有经济补偿金；公司的做法不合法，为员工缴纳社保是很企业的法定义务，公司和个人应当各自承担法定的比例。
如果公司因此辞退员工，构成违法辞退，应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由个人承担属于违法，你可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。
首先，按照合同法规定，如果单位在合同期辞退你的话，他的补偿你们双倍补偿损失，那么他让员工全部自己缴纳社保，这也是违反合同法的
公司的这个要求是严重违法的！被辞退必须按规定给予补偿。而且还可向劳动监察部门投诉公司要求员工个人承担全部社保费用的违法行为。
公司要员工承担4个月的全部社保费怎么办
若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
...公司要员工全额负担企业+个人部分的社保合法吗?
没有上班就没有工资，没有工资就没有缴费工资基数，这种情况单位没有义务为职工缴纳社保费用，单位让你自己承担全部缴费，在缴费问题上是违法了，但在让你承担全部费用这件事上并不违法。再说明白一点，就是单位在照顾你。
...现在休产假,三个月,公司要求自己先全额承担三个月社保费用,回...
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费...
公司多交一个月的社保,离职后老板让我全额补交,我应该怎么办才好...
离职后多给你缴纳了1个月社保，多半是由于公司人事疏忽，未给你及时停保、解聘造成的。这种情况要理直气壮得拒绝老板，你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分，都构成了虚构一个月劳动关系的违规事实。公司为离职员工多缴纳1个月社保，这种情况时...
在公司购买社保,社保金额全部是员工所出。这样合理吗?
当然不合理。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，公司为员工缴纳社保由公司和员工按比例共同承担，比例各地社保政策不一，但一定是公司占大头，个人占小头。如果公司确实如此，先和单位来协商解决。如果单位不同意，你们可以向公司所属区县的社保局投诉或申请劳动仲裁。
公司给员工的社保按最低标准上交,员工有办法让公司按全额来交吗?
1、只要公司在你入职一个月以内，按时和你签定了劳动合同，并且按时的为你缴纳了社会保险，哪怕是最低缴费基数。那么你所在的公司，也没有违返劳动合同规范，是合法的；2、你可以要求单位支付你经济补偿金、这比费用是因合同未到期，就把你辞退的经济补偿金；法律依据：劳动合同法，第四十条有下列情形...
公司帮员工缴纳全额社保,会计分录怎么做呢?
老师，您好，公司帮员工缴纳全额社保，会计分录怎么做比较合适呢？ 你的意思是公司把个人负担的部分也承担了吗？ 如是 上交的时候借管理费用-社保（全额）贷银行存款即可 所得税汇算时扣除个人负担部分噢 单位代非公司员工缴纳社保，怎么做会计分录？ 代缴社保，通过往来核算， 先垫付再收回的，...
公司给员工交五险,但是全部要员工出钱,不交保险工资3000,交保险工资200...
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司...
非工伤长期病假期无出勤,社保费用个人部分和公司部分,公司要求我全部承 ...
这个要看你病假期多久，如果在规定期内，公司不但要给你发工资，而且负责缴纳你的社保。病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。若员工的工资不足以支付个人部分的金额，那员工需要...
公司上调员工社保基数要求员工全额缴纳上调的费用这样合法吗?_百度...
首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？第二种选择：社保是国家法定要求缴纳的，单位和员工各自承担的比例也是清清楚楚的。提高缴费基数全额缴纳没有问题，但是...