非工伤长期病假期无出勤，社保费用个人部分和公司部分，公司要求我全部承担，是否合法？ 本人病假休3个月（非工伤，病好后回去上班，领导要我等，过几天...
1、如果单位依法为你缴纳了各项社保费，按照法律规定个人部分应由员工本人承担。
2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，你享有3个月的医疗期（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。
3、按照第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。
4、按照《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。
5、综上，单位的作法是违反法律规定的
1）应当按照医疗期规定发给3个月的病假期间的工资；
2）医疗期满若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，才能解除劳动合同并给予经济补偿金。
6、你可以向单位书面递交辞职报告（原因写未支付医疗期间的病假工资）后，到当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权，要求单位支付医疗期期间的工资待遇和经济补偿金。
病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。若员工的工资不足以支付个人部分的金额，那员工需要补足。
如果超过规定期，这种情况只能和公司沟通请病假，当然公司有权不同意，所以公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。【这个的前提条件就是病假医疗期满后，不能从事当前工作，也不能从事公司安排的其他工作。】
综上所述，员工生病了不能上班，社保应当由公司缴纳。如果公司在劳动关系存续期间停止社保，那么公司要承担因此带来的责任与后果。
补充：
病假的最长期限是由我们工作年限来定的，规定如下：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
如果你与公司签订了劳动合同，那么只要有医院开的假条，公司就应该给你交他应缴的社保费，让你全部负担是违法的，你可以向劳动仲裁申请仲裁。
长期有多长？劳动合同是怎么签的？建议你求助当地工会的法律援助，一方面是他们都免费，另外一方面对于当地的政策，他们也更清楚。
因为没有出勤，让你个人全部缴纳应该是合法的。因为每个公司，不可能承担不上班职工的养老保险费用。能让你从公司走社保已经很好了。如果转为个体，退休年龄会延后。而且得到的养老金也会少。
病假期间工资怎么发放
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
关于员工长期病假劳动法是怎么规定的
员工长期病假的医疗期，是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...
职工生病长期不上班,但是照常领取工资的,算不算吃空饷?
生病，职工有权休假疗养，在病假期间，享受法定的待遇，这不属于吃空饷。1、如果病早就好了，却不来上班，这才算是吃空饷。2、关于病假期间的工资待遇（全国各地略有不同）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)...
工伤病假工资如何计算?
用人单位依法制定的病假请假制度，不违背法律强制性规定和公平原则的，具有法律效力。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。二、可以无期限的请病假吗?答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
员工长期请病假,公司能不能开除?首先,如果员工是工伤或者职业病,公司肯定不能开除。这点大家应该都有共识,不做展开讨论。如果是个人患病,长期请病假,公司可以辞退这位员工吗? 答案得问相关的法律法规: 一、员工在医疗期内,公司不能辞退员工 简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。 那么问题来了,治疗...
病假期间单位不发工资不给交社保合理么?
根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假要分“短期病假”和“长期病假”...
病假期间保险需要个人缴纳吗
法律分析：病假期间的保险个人只需要缴纳个人缴纳的比例部分。员工病假期间公司也必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分...
长期病假工资发放标准
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
工伤算出勤还是病假
工伤算出勤。劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照规定，停工留薪期的期限一般是12个月内，待劳动者评定了伤残等级，可以获得伤残待遇，即停止计算停工留薪期，市级的劳动能力鉴定委员会也可以...
长期病假工资如何计算?
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。