合同为两地，公司搬迁有赔偿吗？怎么赔？ 合同与协议在法律上有什么区别？
合同与协议在法律上的区别如下：
1、性质不同
合同双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是互利互惠,然后把都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，
而协议双方在合作经营合同期间，如遇未尽事宜，经友好协商取得一致意见后，可签订补充协议，协议具有同等的法律效力。在履行本协议时，如发生分歧，双方尽量协商解决，如协商不成，任何一方均有权依法解决。
2、效力不同
需要公证的协议只是把协议的效力固定并强化。
而合同的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
3、法律效应不同
订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
而签合同目的为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
参考资料来源：百度百科-合同
百度百科-协议书
2、虽然约定的是上海或浙江，但是此种约定过于宽泛，视为约定不明，具体工作地点在哪，合同上没有写明清楚，所以根据实际履行劳动合同的地点作为具体的工作地点。
3、现在公司地址搬迁，导致你不得不换房子、换环境，对你的工作产生了重大的影响，如果用人单位没有对你因地址搬迁所带来的重大影响作出合理的弥补措施，你可以继续在上海上班，公司如果以你旷工而辞退，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求给付经济赔偿金和一个月的代通知金。
本律师认为，你可以主张解除合同的经济补偿，理由如下：1、合同应当明确约定工作地点，如你公司在你入职时，仅上海一个工作场所，那么在协议内约定浙江，对你没有任何影响，因为公司仅一个工作场所，你入职后仅能在上海工作，现在想搬迁系新的工作地点，要与你重新协商，你不同意，要求解除的，公司应当付经济补偿金。2、你入职时，公司有两个工作场所，一是上海，一是浙江，但你的实际履行行为在上海，仍然可以认定，双方通过履行行为认定上海系本合同的工作地点，现在想安排你浙江工作，仍然需要协商，你不同意，公司要予以补偿。请参考。
如果单位搬迁到很远。
可以要求支付经济补偿金。
工作一年支付一个月的工资标准。
因为你不想去，所以你可以维权，因为当时即使没看清或不懂，公司签时没和你说清楚啊，去维权
赔不了，合同约定了两地二选一，且劳动者应服从安排。
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