工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿
解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?
1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
单位搬迁异地需要向员工支付补偿金吗?
1、单位搬迁异地不一定需要向员工支付补偿金。
要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行。
此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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【法律依据】：《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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厂里要搬迁了合同没到期
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合同将到期但因公司将搬厂不续签应该怎么赔偿?
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合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗?
合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。 一、合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗?肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的...
厂搬走签了解除合同有赔偿吗
1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。公司赔2n符合的条件：1、劳动者未有法律规定的过错行为；2、且在孕期、产期、哺乳期；3、或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。综上所述，厂搬走签了...
厂搬迁,有没有赔偿金工作3年了
您好！应该有补偿金。因为工厂搬迁，劳动合同约定的劳动地点发生了变化，因此而引起的解除劳动合同，用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资（承包不能避免一年算一年，避免不能支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。你可以得到3个月工资的补偿。
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