为什么要签劳动合同-6

事业单位为什么要签合同
答：使得不少事业编制人员以为自己不用签合同。而其他单位与员工签订劳动合同并无保底年限，可以三年一签，也可以一年一签。无论几年一签，只要中间有一年不签订合同，就意味着下岗，不仅工资拿不到，也无法缴纳社保、公积金。以上就是关于事业单位为什么要签合同的相关内容。

公司要和我签订劳动合同,但是我没有打算长期干下去
答：一，应该签订劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该签订书面劳动合同，这是双方发生争议时解决争议的基础：1，如果当事人不打算长期做下去，可以签订一份时限较短的劳动合同（比如3个月，1年等）；2，如果不签订劳动合同，双方发生争议的，自身的合法权益也很难得到保障。二，我国劳动合同法...

劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
答：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...

走工伤保险为什么还要签合同呢
答：原因如下：合同法法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系...

被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?
答：如社保的办理等可由劳务派遣公司处理，企业出费用就行。那能说这些企业都不好吗？每年不一样有大批量的人往里钻吗？至于那些想借用劳务派遣来规避法律责任的公司或个人，肯定是没有读懂劳务派遣的利和弊。否则为什么劳务派遣的用工形式会被写进劳动法中？2、在签订劳动合同前，可以先了解这家劳务派遣...

什么情况签劳务合同,什么情况签劳动合同
答：劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同；签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己...

有编制为什么还要签聘用合同
答：一、签劳动合同的几种情况根据 《事业单位人事管理条例》第四章“聘用合同”相关条款规定,事业单位与工作人员订立聘用合同,期限一般不低于3年,且只有三种情况才能单位才能解除聘用合同。事业单位签订聘用合同和一般企业单位与被雇佣对象签订劳动合同或劳务合同是有本质区别的。 1、连续旷工超过15个工作...

劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有...
答：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...

劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有...
答：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...

被企业录用了为什么要与人力资源公司签订协议?
答：如社保的办理等可由劳务派遣公司处理，企业出费用就行。那能说这些企业都不好吗？每年不一样有大批量的人往里钻吗？至于那些想借用劳务派遣来规避法律责任的公司或个人，肯定是没有读懂劳务派遣的利和弊。否则为什么劳务派遣的用工形式会被写进劳动法中？2、在签订劳动合同前，可以先了解这家劳务派遣...