为什么要签劳动合同-7

劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?
答：法律分析：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...

劳动合同为什么要签三年
答：法律分析：1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量...

医院招聘为什么要签第三方合同
答：法律分析：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...

公司必须要和员工签劳动合同吗
答：法律主观：公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观：《中华人民共和国劳动...

麦当劳兼职为什么要签一年合同..如果签了合同没做到一年会怎么样?_百 ...
答：签订劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。签了一年劳动合同，劳动者也可以提前辞职。一是和用人单位协商一致，解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除此之外，符合法定情形，劳动者也可以解除劳动合同。

新入职的公司要求签十年合同,这种合同对公司有利吗?公司岂不是要承担...
答：对公司有利。如果新进员工直接签十年劳动合同的话，可以避免提前同劳动者签订无固定期合同了。如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。三年一签的话，第七年续签的时候就可以签无固定期合同了。所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就可以避免提前签无...

劳动合同为什么一年一签
答：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。合同未约定违约金如何进行赔偿合同未约定违约的，可以...

老板年底要搬厂为什么还要让辞工的员工签劳动合同
答：1、企业地址迁移，会存在劳动合同变更，以此单位裁员或者辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿的。而经济补偿是按照员工在单位工作时间来进行计算，为每满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，但是员工本人...

企业一定要跟员工签订劳动合同吗
答：企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与...