劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同？ 是不是 所有的用人单位 都要和员工签订 劳动合同呢？
有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者签订劳动合同是强制性规定。
建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。根据《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，用人单位用工未签订劳动合同的，应当在之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中，满一个月不满一年未签劳动合同的，
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年的，二倍工资的支付期间为满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
当然有，中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人单位应（法律上的“应”是必须的意思）与员工签订劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当然有规定，劳动法明确规定用人单位应当在劳动者入职一月内与其签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
劳动法有没有规定在一个医院上班要交社保
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请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
请问,我们上班车间不允许我们坐,用人单位有没有违反劳动法?
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劳动法第30条规定是什么
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用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定呢?
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劳动法中关于用人单位用工有几种方式
劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、承揽合同...
辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法有没有规定不能降员工的工资?
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新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。