实习期不交五险 实习期不交五险合理吗
法律分析：实习期不交五险是不合法的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者购买五险一金，用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
不合理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
扩展资料：
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2倍；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料：中华人民共和国中央人民政府官网-中华人民共和国劳动合同法
实习生需要五险一金吗 一、实习生需要五险一金吗
但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 以上内容就是整理的关于实习生需要五险一金吗相关内容，实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实习期不给交五险一金
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
如果实习超过1年公司是不是违法了?还有公司不给员工买五险一金等...
实习时间一般定为6个月或者一年。如果超过一年，仍然没给予学员转正，和发放相应的工资待遇和工资比例上缴的五险一金，是违规的，也不符合法律规定。建议你向劳动仲裁委员会去反映。
实习期交五险一金吗
实习期交五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2...
实习期间不交五险一金的话可以吗
试用期对于劳动者来说是很常见的,对于试用期的长短一般是由用人单位和劳动者协商进行确定的,但是也需要符合法律的相关规定,很多单位试用期是没有购买五险的,那么,试用期可以不交五险吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、试用期可以不交五险吗 试用期不交五险一金不可以。 根据《劳动合...
六个月试用 不交五险一金
一般实习期六个月就是一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
实习期有五险一金吗
实习期是否有五险一金视以下情况而定：1、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系；2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了劳动关系，实习期应该享受五险一金。实习期不需要，试用期公司要为...
大学实习上传了就业劳动合同,但是没有交五险一金,会不会影响应届生身份...
不影响。应届生一般分为两种，一种是当年度毕业的应届生，比如2021年应届生，缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳...
试用期没有五险一金
所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。 三、实习期公司交五险一金吗 1.实习期内，单位是需要给员工买社保的。2.根据《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内...
实习生有没有五险一金?
实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...