六个月试用 不交五险一金
一般实习期六个月就是一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；
对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。
劳动合同法：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，员工可以找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司，该公司要资质齐全、正规合法。员工向该公司提供自己签约需要的材料，主要有身份证复印件...
公司试用期间三个月没有给我买五险一金,我可以要求公司补买吗_百度知...
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险...
员工试用期间可以不交五险一金吗
员工试用期间可以不交五险一金吗 1、依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期不交五险一金可以仲裁吗
试用期不交五险一金可以仲裁。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。法律规定，用人...
试用期内不交五险一金违法吗
就是由社会保险和住房公积金组合而成。而根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定：入职之日起，30天内应当缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
试用期不交五险的后果
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构，会被责令要求改正，补交社保费用。责令用人单位在规定的时间内补缴、加...
试用期可以不交保险吗?
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期不交五险一金合法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不交五险违法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不交五险一金怎么补偿
所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。nnnn有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。nn2010届毕业生小张告诉笔者，自己...