实习期间不交五险一金的话可以吗
一、试用期可以不交五险吗
试用期不交五险一金不可以。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
二、五险一金怎么交
医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积金。扣除比例如下所示:
1、养老保险 养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险 单位每个月缴纳自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间。
5、生育保险 单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三、社保和五险一金的区别是什么
1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
两者不一样,社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
以上是为您详细介绍的关于试用期可以不交五险吗的内容,根据法律的相关规定,试用期用人单位是需要依法购买五险的,对于拒绝购买五险的作为劳动者是可以到社会保障部门进行投诉的,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。
试用期不交五险一金合法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不买五险一金犯法吗
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期不买五险一金合法吗?
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
公司不给试用期员工缴纳五险一金是否违法?
违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据...
实习三个月 公司不交五险一金 转正之后才给交 这样的公司有必要去...
入职三十天内缴纳社保都是合法的。员工与企业签订的劳动合同.可以约定试用期时间。但应依法约定，按一年合同一个月试用期约定。有些企业以试用期合格为条件开始缴纳社保，这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求，岗位也比较中意，可以考虑去，尽量协商社保缴纳事宜，或转正后补缴。
有法规定试用期可以不交五险一金吗
没有这个规定，劳动法规定试用期也是要给员工交社保的（五险），住房公积金可以不交。
实习生需要缴纳五险一金吗
用人单位必须要为员工缴纳社保，这是法律明文规定的，如果不交社保的，劳动者可以依法提起劳动仲裁，如果行为人在成为正式员工之前实习的，那么实习生需要缴纳五险一金吗?阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、实习生需要缴纳五险一金吗 只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是...
不交五险一金违法吗
【法律分析】：如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位...
试用期不交五险一金?怎么办?
三、公司不交社保该怎么办1、不交的影响 有些公司会跟你说:公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。 你以为你拿到了更多工资，但是从长远来看，你到手的钱一定更少，而公司得到的更多。 我们来算一笔账。 小张毕业后到广州上班，公司没有为他缴纳五险一金，小张每个月的收入有10000元。
劳动合同不交五险一金可以吗?
劳动合同不交五险一金是不可以的，法律上明确规定了劳动合同中要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，对于五险一交的认定还需要结合当地的经济发展水平和有关政策规定来进行处理。 一、劳动合同不交五险一金可以吗?劳动合同不交五险一金是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除...