如果实习超过1年公司是不是违法了？还有公司不给员工买五险一金等情况 作为实习生公司却交了五险是不是违法
我是一名大学应届生，马上要出去实习了，但我实习的单位说的是开始没有五险一金，要一年过后就是你晋升到一定职位后才有五险一金，这样值得去吗？对我会不会有损失呢？
如果没有毕业，是没有五险一金的，在校生是不能签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证，作为全职试用期，那么是可以要求五险一金的，如果公司不同意给您缴纳五险一金，您可以运用法律武器来维护自己的权益。同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作，这种就是骗毕业生的，现在有很多企业说转正之后再缴纳五险一金，其实是钻空子，转正之后再缴纳的行为称为补缴，依法是可以要求赔偿的。
只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
但是如果你已经毕业了，在一家公司做实习的话，单位人事还是没有给你交五险一金，这样的话虽然不能证明公司非常差，但是还是可以说它是鸡贼的，对于普通人来说，今年很艰难，混个工作不容易，所以给了这类公司操纵的空间，它就算这么着，也还是招得到人，就看你能不能忍受吧，尤其急着用钱的话就继续吧，一边做着边找下家。
如果已经毕业到用人单位实习的，用人单位应缴纳五险一金的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
违法，试用期最长不超过六个月，从入职第一个月开始就应当为员工购买社保。
企业用工有很多用工关系：劳动关系、劳务关系、实习关系、代理关系、合作关系、承包关系等等等等
1、实习关系≠劳动关系，实习期≠试用期，实习是指在校学生在企业勤工俭学、学习这段时间的用工关系，实习期的长短只与该学生什么时候不再属于勤工俭学有关（就是一般说的拿到毕业证/肄业证了）；
2、五险是国家强制福利，但是仅针对有劳动关系的员工，而实习关系的可以不提供该类福利。
劳动合同法规定了试用期不超过6个月。
但是没有对实习期的规定。
不该买五险一金，如果签订了劳动合同的，可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。
这个是违反劳动法的，可以去相关的劳动监察部门去投诉一下就可以了。
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另外你可能产生了一个误区，就是你所谓的没有和公司签署劳动合同，事实上你们签了就业协议就等同于签了劳动合同，只是公司可能没有给你办理社会保险。如果是那样的话，是违法《劳动法》相关规定的。你可以去申请仲裁，要求相关的赔偿。另外个人提出辞职是不可以享有经济补偿金和失业救助金的。