因缺席临时会议被辞退劳动者网上求助，劳动纠纷中，单位为何选择不断拖延？
因为劳动纠纷会涉及到员工的赔偿，很多公司为了自己的利益，可能不会直接解决这种事情，选择慢慢拖延。近日深圳法院公布了一项数据，在过去十五年时间里，深圳法院受理了超过36万件劳动纠纷案件，累计为37万名劳动者追回了拖欠的薪资和补偿，累计金额达到193亿元。根据深圳法院发布的数据显示，虽然近些年劳动者的维权意识不断提高，维权的意愿也在不断增强，但一些单位依然出现很多用工不规范的问题，而且在这过程中，劳动者的维权成本还是比较高的。随着《劳动合同法》的发布和不断宣传，劳动者的劳工法律意识得到了提升，而且这些劳动纠纷往往有很多特特点，例如诉求内容多元化，诉讼金额比较大等特点。
一些用人单位为了将公司利益最大化，希望不断缩减人工成本，延迟员工工作时间，这其中就会出现很多不合法，不合规的现象，而且一些公司也比较狡猾，不会直接违背劳动法，往往会用暗示，间接的方式来拒绝员工的合理赔偿。而一些员工往往在与公司谈判时，会处于下风。所以法院在处理类似案件的时候，判处用人单位支付的比例会比较高，而且关于赔偿金额里还应该包括加班工资，和年假工资等。在所有纠纷案件里，劳工赔偿金得到完全支持的比例超过了50%。而还有部分案件，属于劳工提出不合理赔偿，最终经过法院判决后，给出了一个合理的赔偿金。
其实劳动纠纷案件主要集中的小型企业，因为企业内部制度不规范，公司规模也不大，所以为了节省成本，往往会在劳工权益上进行压缩，这就造成部分中下型企业劳动纠纷会特别多，而且公司相关领导者对劳动法也不熟悉，认为自己是老板就可以随意控制员工，但事实上，员工的合法权益是受到劳动法保护的，如果相关行为违法，员工可以直接去仲裁。
不过不同地方的仲裁执行效果也不一样，一些大城市劳动仲裁执行效率高，相关公司很快就能接到通知，并且给予经济补偿。而一些小城市，劳动仲裁效率高，威慑力不强，很多时候仲裁决定出来了，公司却依旧不执行，不确定，不愿意配合。
因为这个单位知道自己不占理，所以会选择拖延。
其实是因为在劳动关系中员工一直是属于弱势群体，如果拖的时间过长的话，员工会自己先承受不住，然后撤销自己的要求。
主要就是想通过拖延而错过这次劳动仲裁，想逃避这件事情，不敢勇敢的面对，也不想对员工进行一定的补偿。
这是因为单位想通过这样的方式逃避相应的责任，而且也不想承担起相应的责任来，所以一直在拖延。
怎么仲裁公司辞退员工
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第...
劳动仲裁被申请人缺席仲裁怎么判
劳动仲裁的流程包括以下步骤：1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求；2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请；3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解...
辞退员工后辞退证明需要给员工吗
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、医疗期内被公司辞退申请仲裁...
过试用期未签合同被辞退赔偿争议可以申请仲裁吗
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、公司违法辞退劳动者的仲裁流程...
公司辞退员工不补偿申请仲裁划算吗
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位单方辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
刚签合同被公司辞退怎么赔偿
刚签合同被公司辞退赔偿的情况如下：1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金；2、如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，根据相关【法律依据】要向劳动者支付半个月工资；3、如果不与员工协商解除，可能需要支付两倍即1个月工资。如果公司拒绝赔偿，那么可以申请劳动仲裁：...
员工被辞退如何申请劳动仲裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄...
被辞退去劳动局投诉有用吗
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司违法辞退劳动仲裁的流程有哪些? 1、提交...
被辞退后还要干活吗
一、单位辞退员工后要上班么? 已经被单位辞退的,就不需要再上班,但是,用人单位无正当理由不能单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...