被辞退去劳动局投诉有用吗
一、公司辞退员工可以告劳动局吗?
被公司违法辞退的可以到劳动局投诉,也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司违法辞退劳动仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
事实上,劳动关系当中所发生的任何劳动争议都可以到劳动局去投诉的,劳动局有义务,也有权利处理劳动争议。一般来说只要员工能提供相关的证据,劳动局就应该对用人单位进行问责的,可是,公司是因员工过错才辞退的,那就没必要到劳动局投诉了。
无故被辞退,我是不是该去劳动局投诉?
刚过了试用期,老板就辞退你,其实这很正常,如果你工作的那个月不叫试用期,你就可以到劳动局反映,但是已经讲明是试用期,试用期一过,老板就有权利决定去留.
辞退了,还莫名其妙扣我工资,我能不能去劳动局投诉
可以投诉或申请劳动仲裁，投诉电话12333。
老板无故辞退且不给补偿金和工资,想去劳动监察投诉,是什么流程?_百度...
当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处...
...辞退了解除了劳动合同签字了还可以向劳动局投诉吗?
职工在生病住院治疗期间，被公司辞退了，而且解除了劳动合同，那么可以去劳动局投诉，申请劳动仲裁。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的...
被公司辞退打什么电话投诉
打专线电话12333，不过最好到劳动局的信访窗口，现场投诉反映；如果劳动局不能帮你协调处理，那么可以收集好证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
解除劳动合同时赔偿不合理,那我可以到劳动局告他吗?
可以去劳动仲裁。劳动合同不见了，可以由用人单位提供。你可以丢用人单位不可以丢。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。年终奖金如果是有约定或有证据证明你应该拿到，可以要求按折算给你。你的情况：1、劳动合同...
被辞退了,不发工资,可以去劳动局投诉吗
报警不管用的！要找劳动局投诉，如果不行再去仲裁机构，最后是法院
你好,我被公司解雇,然后到劳动局仲裁投诉,现在劳动局就一直让我等消息...
你可以申请劳动仲裁啊，写劳动仲裁申请书，提交证据。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济...
打劳动局电话有用吗?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问题七：打电话到劳动局会有用吗 你是省长市长可能会有用啊。呵呵 问题八：直接打电话到劳动局投诉有用吗 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策...
被强行辞退该怎么办?
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...