刚签合同被公司辞退怎么赔偿
一、签了劳动合同被公司解雇如何赔偿1、签了劳动合同被公司解雇赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、签了劳动合同可以中途辞职吗签了劳动合同可以中途辞职。已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金；
2、如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，根据相关【法律依据】要向劳动者支付半个月工资；
3、如果不与员工协商解除，可能需要支付两倍即1个月工资。如果公司拒绝赔偿，那么可以申请劳动仲裁：
（1）提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
（2）仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
（3）仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；
（4）开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
（5）仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
（6）调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；
（7）仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；
（8）案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人；
（9）当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
签了劳动合同被公司辞退有哪些赔偿
一、签了劳动合同被公司辞退有哪些赔偿1、签了劳动合同被公司辞退的赔偿有：（1）如果是无故辞退，可以要求赔偿半个月工资；（2）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...
入职11天合同签了被辞退怎么赔偿
入职11天合同签了被辞退赔偿如下：1、刚签合同就被辞退怎么赔偿，是需要根据双方的过错程度来判断，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
签一年的合同被辞退怎么赔偿
签一年的合同被辞退赔偿方式如下：1、合同一年一签被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者...
签了劳动合同后,如果被辞退怎么赔偿
用人单位辞退员工是否需要赔偿取决于劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形，如果劳动者存在过失，用人单位无需支付经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在...
公司签了合同辞退员工怎么赔偿
要看是不是过失性辞退。用人单位违反禁止性规定辞退劳动者的，需要按照以上标准向劳动者支付二倍赔偿金。应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
签了3次合同被公司辞退怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
签合同三年,被公司辞退,怎么处理
如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。用人单位无故辞退劳动者的，应当向...
刚签合同被公司辞退怎么赔偿
刚签合同被公司辞退赔偿的情况如下：1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金；2、如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，根据相关【法律依据】要向劳动者支付半个月工资；3、如果不与员工协商解除，可能需要支付两倍即1个月工资。如果公司拒绝赔偿，那么可以申请劳动仲裁：...
签了劳动合同被公司辞退,应该如果要求赔偿?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...