被辞退后还要干活吗
一、单位辞退员工后要上班么?
已经被单位辞退的,就不需要再上班,但是,用人单位无正当理由不能单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司违法辞退员工的赔偿金怎么计算?
公司违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被违法辞退的劳动仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
一般用人单位在辞退员工的时候,应该出具书面的通知书,在辞退通知书中要告知员工被辞退的原因,如果员工认为是被公司违法辞退的,可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁。用人单位违法辞退员工的,是需要按照员工的工龄支付赔偿金的。
...而且我在家也不想干活,觉得没意思,而且每次被辞退就在家呆
对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...
干活慢被辞退违法吗
违法有可能。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞退是没有异议的。如果劳动者干活慢，且经过...
干活不勤快被辞退违法劳动法吗
法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不...
被单位辞退后怎么交社保?
被单位辞退，是一件痛心疾首的事情，当然，社保不能断，有些地方买房要有五年的连续社保，比如说杭州，有些地方摇号要五年，比如说深圳。买房，买车，落户越来越多的和社保挂钩。当然，国家不会逼死你的，你可以辞退，不干活，但你也可以同时上社保啊。第一种，自己到社保局买社保。当你没有了单位，...
员工不满加工资,在公司不干活公司辞退会赔偿吗
一是通过考核让其考虑到工资收入低了，或促其干活，或促其通过自己旷工的方式解除。二是通过考核收入低了，即使要解除合同并给予补偿，补偿的金额也少了。3、对于个别实在太差的人员宁愿赔偿几个月工资也应尽早解除，拖的时间越久对企业越不好。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
辞职离职和辞退的区别
1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利；3：辞职：员工向公司提出要走人，没批的话走人叫自动离职，批了的话走人就还有工资。
单位来新员工领导把自己辞退,后因新员工工作能力差,又叫自己回去怎么办...
这类事，换作就是我，绝对不会回来。还回来干什么，人是要脸面的，针对那样的负责人，从此不愿有一切往来了，打工赚钱也需要有骨气。依据你的问题，你们单位新来一个职工，深得负责人的信赖，因此负责人让这一新员工替代了你的工作中，随后将你解雇了。想不到这一新员工能力不行，结果负责人又喊你...
公职人员不干活能辞退么
公务员被辞退跟在公司被辞退是一样的，并不会对产生处分等记录。仅仅是因为暂时不适合这个工作，组织请劳动者离开，有点像学校的劝退，并且这还是有辞退费拿的。但是有一种情况需要注意，因为这可能是唯一以后总被处理的且拿不到辞退费的：根据《公务员辞退规定》第7条规定：被辞退公务员离职前应办理公务...
关于公司辞退,开除员工的规定
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员...
进工厂还没干活了,就被辞退了!这个有补偿吗?
试用期公司是可以以不符合公司要求辞退员工的，所以不需要给补偿。