公司把社保外包第三方合法吗
社保挂靠是指个人与单位之间不存在劳动关系，但由该单位为其缴纳社保的情况。这种情况多出于个人无就业或无稳定就业解决社保问题，也有部分用人单位为了解决员工异地购买社保等问题。但是，根据《社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，员工参加社会保险享受社会保险待遇。对于个人来说，社保挂靠不仅违法《社会保险法》，还违反《刑法》，现实中也有不少个人因社保挂靠骗取保险待遇被判刑。而对于企业来说，同样也存在诸多法律风险。1、劳动者提出被迫解除劳动合同并要求经济赔偿的风险根据《劳动合同法》第三十八条与第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同并有权主张经济补偿。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》做出如下裁判意见：用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，但委托其他单位以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险，是否合法？若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同。用人单位是否需向劳动者支付经济补偿金?不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、社保部门拒绝支付社保待遇的风险个人及单位缴纳社会保险后，依法享受社会保险待遇，由于社保挂靠不符合法律规定，在其失业保险、生育保险待遇、工伤待遇等由社会保险基金支付的待遇，社会保险部门可拒绝支付。具体可见以下案例：（2014）二中民终字第01587号案，王金忠生前系兆维电子公司内退职工。内退期间，王金忠到盛世时代公司担任水工一职，为此双方签订书面劳动合同。王金忠在盛世时代公司工作期间的社会保险一直由其原工作单位兆维电子公司负责缴纳。2012年11月10日，王金忠在工作中突发脑干出血，经北京华信医院抢救无效死亡。北京市房山区人力资源和社会保障局作出京房人社认定工伤决定书，认定王金忠受到的事故伤害视同工伤。法院认为：王金忠在盛世时代公司工作期间，盛世时代公司未为其缴纳工伤保险，盛世时代公司以王金忠自行要求不缴纳社会保险为由对此予以抗辩，违反法律强制性规定，本院不予采纳。现王金忠在盛世时代公司工作期间因工伤而死亡，在盛世时代公司未为王金忠缴纳工伤保险情况下，盛世时代公司应当承担相应工伤保险责任。3、需要重新补交社保费的风险如员工或者他人向社保、公积金部门投诉、举报用人单位未为员工缴纳社保，要求补缴，目前全国社会保险、公积金尚未完全统筹、联网，如果第三方公司是在异地缴纳的，本地行政部门还可以要求用人单位进行补缴。4、行政责任风险根据《社会保险法》第八十六条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“用人单位未依法为职工缴纳社会保险除了限期缴纳外，还可能需要支付滞纳金和罚款。为规避异地员工购买社保的上述风险，建议在员工实际履行工作地设立子公司或分公司，为员工在当地购买社保。对于一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位，可以采用劳务派遣形式招用员工。
请问企业签订劳动合同,但社保外包给其他企业代买合法吗
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例 第十三条 ：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳...
我的社保被公司外包了
单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。一、单位社保外包是属于合法的吗? 单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司，即...
单位社保外包是合法的吗?
单位社保外包是合法的，公司的社保可以选择自己缴纳，也可以缴纳一个代理机构进行缴纳，但法律效力都是一样的，参保人可以放心缴纳社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。一、单位社保外包是合法的吗? 单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。 社...
企业委托第三方给员工代缴社保是否合法?
”2、从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
代缴社保公司合法吗?
代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户，公司省去开户麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的。一、公司代理社会保障...
企业找社保代理公司交社保,合法吗?
据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。
企业社保外包合法吗
为员工代扣代缴社保是用人单位的法定义务，是不允许外包的。所以谈违法行为的好处，这种问题本身无意义。企业外包，无非就是为了降低企业用人成本，尤其是企业负担的社保这一块，外包给中介公司，低报薪酬，这样缴纳的社保数额就低，这是侵害劳动者利益的行为。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...
公司把社保外包给人力资源服务机构,合理吗?
但是一定要寻找三证齐全的的正规人力资源服务机构来进行合作，并且在外包协议里将大小事务和责任归属都确定清楚，这样才有法律保障。企业社保外包的作用，在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理...
把社保外包给其他公司去做合法吗?有没有风险?
可以 的， 这 类 公司都 有 正 规 的 营 业执照 ， 此 类业务也在 他们 的经 营 范围内 ， 相关证 明 都 有， 也会 签正规 的合 同， 所 以 是比 较 安全的 ，现在有 很 多公 司都 交 给 第 三 方 外包 。
社保外包是否合法
法律主观：只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条