请问企业签订劳动合同，但社保外包给其他企业代买合法吗 我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方...

关于公司劳动合同和社保的问题
四、劳动合同签订以后应当给劳动者一份，单位留存一份，但是因为在实际操作中的潜规则是全部留在单位，所以，在劳动纠纷的裁决方面，一般不支持对单位这样的指控。五、职工产假发基本工资的事属于企业内部管理范围，法律上不予干涉，除非发的基本工资标准低于当地政府规定的最低工资标准，如果低于，你可以去...

公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。ps:智E审全生命周期管理软件为企业合同管理赋能，降低成本、严控法律风险。实现合同的起草拟定、智能审查、OCR比对、审批审核、履约跟踪、统计分析、自动...

未签订劳动合同但交社保
没签劳动合同有社保合法，但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同，不签订劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益，同时也有益于双方的劳动任务实施。一、没签劳动合同有交社保合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条...

和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?
在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时,由于社会转型、企业管理等多方面原因,现实中亦存在双方虽签订有书面...

...劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他公司签劳动合同...
新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。法律分析因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是...

我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
但是如果相关的单位为空壳公司的，可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动...

交社保需要签订劳动合同吗
法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。法...

无固定期限劳动合同、社保
你好！问题一：订立无固定期限劳动合同有三种情形：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，情况包括：1）、在同一单位连续工作了十年以上；2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...

签合同与买社保的公司不同是怎么回事,为什么要挽来挽去,一段时间这个公...
用人单位与劳动者签订的合同与缴纳的社保不在同一个公司主体下,这种情况确实存在,原因有以下几点:1. 公司业务快速发展的原因:现在很多企业业务发展速度非常快,全国拓展市场,业务发展到某个城市了,公司开户还没有来的及,但是业务发展一定需要人员,企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题,通过第三方机构代为缴纳,以满足...

公司现要求补签劳动合同,但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是...
你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分...