什么是灵活用工？ 灵活用工是什么意思？
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。
但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工的主要重点就在“灵活”两个字上。不同于一般传统企业的全流程用工方式，灵活用工往往会引入专业的第三方平台来完成部分甚至全部的人力资源工作。例如“零工侠共享经济综合服务平台”，将企业的用工需求通过一个个任务形式分包，自由职业者可自主接单，企业验收任务成果后，在平台进行结算，平台给企业开具增值税发票，为个人代征个人所得税，企业合理降低成本，个人提高到手收入。
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，更灵活、更机动、成本也更低。所以对于企业来说，灵活用工是解决临时性、季节性、波段性用工需求的有效方式。但在应用中，企业却会遇到信息匹配、发票不齐全等难题。为解决这一难题,一站式的满足灵活用工企业和灵活就业人员的综合场景需求,零工侠共享经济综合服务平台就是满足这种需求场景的产业互联网平台。为用工企业和就业者提供一站式的综合服务。包括业务分包、身份核验、任务核验、收入结算、智能报税、实时打款、保险缴费、自主开票等一系列服务,全场景满足共享经济的灵工需求。我的回答你还满意，采纳下吧灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。
灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理
举个例子吧：
一家企业临时需开发一个新项目，需技术开发人员完成
如采用全日制用工：
聘请技术开发工程师1人，员工工资1万。扣除社保及个税后，员工工资到手，9000。
企业需承担社保成本、员工管理隐性成本、潜在用工风险等。
如采用灵活用工模式：
企业通过灵活用工平台发布项目任务，待灵活就业的专业技术人员通过平台接下任务并完成。
企业仅需向灵活用工平台支付少许服务费，并可获得平台代开的增值税专用发票；
而灵活就业人员实打实拿到手10000块（因为有些地区，比如湖南针对平台灵活就业人员有月收入十万以下免个税和增值税的政策）。
灵活用工是什么?
灵活用工主要是指除了全日制劳动用工以外的以下四种形态：1.以非全日制用工为代表的时间上的灵活；2.以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；3.以业务外包为代表的服务形态上的灵活；4.以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。另外，实习生和返聘退休人员也属于灵活用工。【善赚】小程序是专注于做灵活...
请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么?
很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。
灵活用工是什么意思?有什么好处?
灵活用工就是可以自由支配时间完成指定的工作量，等到工作完成后就可以结算薪酬、休息。灵活用工的好处：1.满足弹性用工、短期用工需求 弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需招聘人才,企业不与人才...
什么是灵活用工?
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，更灵活、更机动、成本也更低。所以对于企业来说，灵活用工是解决临时性、季节性、波段性用工需求的有效方式。但在应用中，企业却会遇到信息匹配、...
失业职工和灵活就业区别
灵活就业和失业有定义不同、类型不同、保护措施不同的区别。灵活就业也被称为灵活用工，分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。灵活就业后不想再缴了，可以中断，不需要办理任何手续，只要有一个月没有缴纳就会自动中断的，超过三个...
什么是灵活用工?
一、概述灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
什么是灵活用工?有什么风险吗
灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。例如，互联网企业在技术项目开发、产品升级的过程中，临时性的用人需求；服装制造企业因换季导致产量激增，季节性的人员需求等，都已采用灵活用工方式。在选择...
灵活用工包括哪些方式
灵活用工主要表现为灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求向第三方下发订单，三方形成全新的合作关系企业不需要与劳动者签订劳动合同，劳动者仅仅是在平台上出售自己的有效。什么是灵活用工灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需...
灵活用工包括哪些
灵活用工包括：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。2、非...
什么是灵活用工
随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚，不信，看看以下10个问题，你能答出来吗？穿梭在大街小巷的那些外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系？是它们的员工吗？...