请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？ 灵活用工是什么意思？它有哪些好处。

灵活用工是什么意思?有什么好处?~

灵活用工就是可以自由支配时间完成指定的工作量，等到工作完成后就可以结算薪酬、休息。
灵活用工的好处：
1.满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需招聘人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性, 用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
2.避免劳动纠纷，疏导风险
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低；弹性工时，灵活机动，解决了企业编制限制，有效控制劳动用工及员工关系风险。
3.降低企业用工成本，规避风险
新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的成本。
兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。灵活用工能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。
4.提高企业工作效率，增强竞争力
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

灵活用工的本质，企业出于成本把控、规避风险、解决发票缺失问题的考虑采用灵活用工，在灵活用工模式下，企业与从业者之间的关系由签订劳动合同的雇佣关系转变为合作关系，“才为我所有”转变为“才为我所用”，按照从业者对业务的完成情况下发佣金而非按月下发，这就大大增加了从业者对于求职行业、工作地点时间的自主选择性、灵活性，即来即走。

《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，我国44.6%的企业已采用灵活用工。①作为一种灵活用工方式，共享员工方式在2020年新冠肺炎疫情的影响下得到了快速发展。
据相关报道，零售企业和餐饮企业实行了共享员工方式，截至2020年3月，已解决了400万餐饮人员的就业问题。

灵活用工共享员工方式具体包括劳动力富余的企业和劳动力缺乏的企业共享劳动力以及员工个人自行将劳动在不同企业之间进行共享两种方式，一定程度上解决了疫情影响下不同行业间企业员工供需不均衡的问题，对“保就业”发挥了很好的促进作用。
从业者的收入也从劳务报酬转变为生产经营所得，个税由灵活用工平台代缴，从业者无需再次缴纳，这在一定程度上就增加了从业者到手收益。因为对于劳动型低收入者来说，他们更希望采取这种方式，多劳多得。
对于技能型高收入从业者来说，工作时间、地点的自由更能帮助他们提高工作效率，自主选择求职行业则可帮助他们不断试错，从而选择更加适合的领域，发展成为所在领域或全能型人才，真正做到“人尽其才，各展其能”。
破除体制机制障碍，让技能型人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间，着力推动技能型人才与经济发展更好匹配，不断发挥其在国家经济发展体系中的第一资源作用。
而且对于灵活用工从业者的社会保障制度也在不断的完善，灵活就业缴费标准可自我选择，主要的缴费险种为两种“养老保险”“医疗保险”灵活就业人员可根据自身经济能力选择适合自己的缴费标准。
2020年7月22日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设， 补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》。
国家鼓励灵活用工发展，在促进就业、加速人才成长两方面齐头并进，加快推进发展新旧动能转换，让人才丢掉包袱、轻装上阵。

很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，大大提升了便捷程度。

扩展资料

灵活用工与劳务派遣的区别：

1、工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上。

2、沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通。

3、工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业。

4、工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。

5、费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损。

6、行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等。

7、适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群。

简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。

如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。

▼灵活用工对企业有哪些好处？

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

灵活用工这一概念是相对于传统的企业用工形成的，传统的企业用工，一般要从人员招录、岗前培训、合同签署到薪酬结算、税费福利等各方面都要全权负责，完全由企业相关部门负责进行，企业必须要投入相当多的人力和资源来负责相关工作的运转。而灵活用工则不然，它的工作模式之下会引入多个主体，如劳务派遣公司、第三方协作平台等等，拆分企业人力资源管理的各个流程，把专业的事交给专业的人去做，为企业节省人力和资金的投入，提高企业的运转 效率。显而易见的是，灵活用工的最大好处就是成本的节约和效率的提高，这一点对于现在节奏越来越快的社会发展而言是至关重要的，短平快的节奏流程可以有效帮助企业渡过难以预料的各种外部冲击（像刚刚过去的2020年的新冠疫情……），增强企业的自身生存能力。

随着灵活用工广泛为人们所接受，越来越多的专业服务平台出现在了人们的视野当中，这些平台不仅是灵活用工的重要推动者，也是润滑剂，比如业界内成立时间较长的云队友协作平台就建立了较为完善的各种服务机制，人员招录、合同签订、工资结算、税费缴纳等等，都为商家雇主提供了完备的服务，可以有效为劳资双方节约不必要的时间和精力投入，进一步提升了灵活办公的效率。

什么是灵活用工？

灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

灵活用工对企业来讲有哪些好处？

1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。

2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。

3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。