公司帮别人挂靠社保有何风险

~ 挂靠社保有承担责任的风险。个人需要全部承担缴纳费用，且无法享受到社保待遇。购买社保的前提是双方属于劳动关系，签订了劳动合同，由用人单位为其申请办理社会保险登记；没有劳动关系而购买社保的，属于以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的行为。
在回答这个问题之前，首先需要了解什么是社保挂靠。社保挂靠是指一些没有固定工作或者自由职业者，为了能够享受到社会保险的待遇，将自己的社保关系挂在某个公司名下。这样做的好处是可以享受到公司缴纳的部分社保费用，以及相关的福利待遇。但是，这种做法也存在一定的风险，下面就来详细分析一下这些风险。
1、法律风险
首先，从法律角度来看，社保挂靠属于违法行为。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照规定为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。如果公司帮助员工进行社保挂靠，那么就意味着公司在没有实际劳动关系的情况下，为员工缴纳了社保费用，这属于虚假申报，违反了法律规定。一旦被相关部门查处，公司将面临罚款、追缴社保费用等处罚。
2、财务风险
其次，从财务角度来看，社保挂靠也会给公司带来一定的财务风险。由于社保费用是由公司承担的，这意味着公司在没有实际收入的情况下，需要支付一定的社保费用。这对于公司的财务状况来说，无疑是一种负担。此外，如果社保挂靠的员工数量较多，那么公司需要承担的社保费用也会相应增加，进一步加大公司的财务压力。
3、信誉风险
再者，从企业信誉角度来看，社保挂靠也会对公司的声誉造成一定的影响。一旦公司因为社保挂靠被查处，那么公司的声誉将受到严重损害。这不仅会影响到公司的业务发展，还可能导致客户、合作伙伴等对公司的信任度下降。因此，从长远来看，社保挂靠对公司的信誉风险不容忽视。
4、管理风险
此外，社保挂靠还会给公司的内部管理带来一定的风险。由于社保挂靠的员工与公司之间并没有实际的劳动关系，这就导致公司在管理上存在一定的难度。例如，公司无法对这部分员工进行有效的考核、激励和管理，这可能会影响到公司的整体运营效率。同时，社保挂靠的员工可能会对公司的规章制度产生抵触情绪，这也会给公司的内部管理带来一定的困扰。
5、人力资源风险
最后，从人力资源角度来看，社保挂靠也会对公司的人力资源管理带来一定的风险。一方面，社保挂靠的员工可能会对公司的福利待遇产生不满，从而导致员工的流失。另一方面，社保挂靠的员工可能会对公司的发展前景产生怀疑，从而影响到员工的工作积极性和忠诚度。因此，从人力资源管理的角度来看，社保挂靠对公司的风险也是不容忽视的。
综上所述：虽然社保挂靠在短期内可以为公司和员工带来一定的便利和利益，但从长远来看，这种做法存在诸多风险。因此，建议公司在考虑是否进行社保挂靠时，要充分权衡各种风险，谨慎决策。同时，公司还可以通过完善内部管理制度、提高员工福利待遇等方式，降低社保挂靠带来的风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
《全国人大常委会关于第二百六十六条的解释》
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。