如酒店上班员工提前一个月辞职不批有什么好方法可以解决此事
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
如果你有证据证明自己已经将离职通知书递交给部门主管，则视为你已经将辞职通知书递交给单位，因为主管是单位管理人员。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不行，在岗期间，收集好你的员工手册、花名册、排班表等能够证明你在酒店工作的证据，如果有劳动合同就更好，跟酒店方沟通，给他们一个最后的期限，不然就告到劳动部门去。
如果双方没有签订劳动合同，那么你的胜算就更大了，这家酒店就会被劳动局狠狠整一顿。如果酒店还是有办法搞定劳动局，就去仲裁委员会申诉！
酒店有可能是一个萝卜一个坑。在没有找到接替你工作的人时候你要是走了，她们就没有办法正常运作。你除了等待，最好的办法就是找一个你的朋友去接替你的工作，你结算工资后，你朋友第二天也不干了，不过也得浪费对方几天的时间，
今天拿钱，明天走人
劳动部门放映下，他们会跟踪调查。
就像一楼的,先找劳动局,能处理更好,确实不行,那就给他们曝下光,找个电视台说一下,绝对拿得到
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如酒店上班员工提前一个月辞职不批有什么好方法可以解决此事
做两手准备，最好是酒店方及时将你们的工资等完整发放。如果不行，在岗期间，收集好你的员工手册、花名册、排班表等能够证明你在酒店工作的证据，如果有劳动合同就更好，跟酒店方沟通，给他们一个最后的期限，不然就告到劳动部门去。如果双方没有签订劳动合同，那么你的胜算就更大了，这家酒店就会被劳动...
...酒店的规定是转正的员工辞职必须要提前一个月书面申请,不然当月的工 ...
公司不签劳动合同属违法行为，劳动法规定此类情形公司应双倍支付劳动者工资 试用期过后的辞职是应提前一个月，你如果是急着走，试试由总经理特批，知会人事 详情你可参阅劳动合同法
我之前在一家酒店工作,上个月离职,11号写的辞职书,11号晚上就让人事部...
给你一个参考答案吧，首先，若是公司通知你办理离职，本身就算是辞退了，你提出离职应该是提前一个月的，公司这样做就是辞退，据此拟可以要求公司赔偿。你们酒店这样做人事经理是不是脑子进水了，这样的决定也敢做的。赔都赔死了！！！但不知道你们那里劳动法执行力度怎么样，我们这里比较严的，如果劳动...
...酒店的规定是转正的员工辞职必须要提前一个月书面申请,不然当月的工 ...
如果签订了劳动合同，酒店的规定是符合法律规定的，如果没有签订劳动合同，你随时可以走人，而且还可以得到经济补偿。建议你用一个小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。如果还有...
提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提前一个月通知辞退...
在酒店上班想辞职,求帮助
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期，提前3天通知就可以了。现在都啥年代了，法律那么透明。你正常申请离职，如果敢克扣你的工作，属于违反劳动法，你不要怕，拿起法律武器保护自己...
提前一个月辞退员工,第二天员工就不去上班了,费用如何结算
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
离职提前一个月一定要一个月吗
离职手续要办多久?1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》...
餐饮员工的离职制度
（二）辞退 1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：1）工作能力不适合职位要求；2）酒店经营机构调整；3）严重违反酒店规章制度。2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。4...
提前一个月通知辞退员工仍要求上班怎么办?
提前一个月通知辞退员工仍要求上班可以单方面解除劳动合同，直接办理辞退离职手续即可，具体的由公司人事部门来操作。因为对于用人单位来说，他们已经履行了法律所规定的提前通知的义务，实际上就可以解除劳动合同了。 一、提前一个月通知辞退员工仍要求上班怎么办?提前一个月通知辞退员工仍要求上班可以单方面...