国企的正式员工有没有编制一说？ 国企有没有编制阿？
国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
扩展资料：
除了上述区别之外，正式工与合同工实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法——百度百科 正式工——百度百科 合同工——百度百科
一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”。还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。
判断一个员工是否为国企的正式员工?最根本的标志就是看，员工的劳动合同中，甲方是否为国企本身。只要是和国企直接签订劳动合同，就为国企在编的正式工啦。
但也有一些国企还是保留编制，尤其是一些年代较为久远的老牌国企。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
没有编制一说，但合同有正式的，也有一年一签，还有劳务服务钱公司代签的，但合同有正式的相当你有编制。这个编制和公务员的编制区别是在你是什么样国企，如果是国家电网那般垄断的国企跟公务员没有什么区别，待遇还好些，一辈子有保障，但要是非垄断民企也参与的行业的国企，尤其是地方国企如钢铁公司、建安公司，那么有可能下岗，没工作。
编制是看你的人事关系有没有进入，按干部身份论。
有
在国企的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：01、公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校...
国企正式员工有编制吗?
1. 国有企业提供正式编制岗位，这些岗位根据国家规定和企业规章制度设立，用于招聘正式员工。2. 正式员工是指与企业签订正式劳动合同的员工，他们享有国家法律保护，工作内容、薪酬和福利遵循国家规定。3. 国企编制体系中，除了正式员工，还包括劳务派遣协议工。这些员工通常不直接与国家财政挂钩，其合同关系...
国企的正式员工有没有编制一说?
但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，...
国企的正式员工是编制吗?
国企的正式员工是编制。国企正式员工，也称编内员工、正式工，劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事，银行编制是国企编制的一种，编制是国企编制的一种，国企正式工，就是与国企签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资，各种福利补贴以及绩效奖金，...
企业编制算不算编制
法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。劳动者与国企签劳动合同，如果劳动者是通过考试或者选拔等...
奇瑞员工有编制吗
奇瑞员工没有编制。奇瑞汽车是奇瑞集团有限公司生产制造的，属于私企，员工没有正式编制一说。所谓正式工是指签订劳动合同的员工，在国企改革后，所有人员实行合同制，取消原有的编制，这是企业改革的一项重大举措，也是为了企业增效而实行的。编制是一个汉语词汇，拼音是biān-zhì。一指把细长的东西交叉...
城投公司转正后有编制吗
城投公司转正后没有编制。城投公司转正后，员工会与公司签订正式的劳动合同，成为公司的正式员工，享受相应的福利待遇和职业发展机会，城投公司属于企业性质，而非事业单位，因此员工并没有编制，虽然城投公司没有编制的概念，但员工的职业发展路径比较清晰，根据个人能力和表现，可以逐步晋升到更高的职位，获得...
应届生进国企有编制吗
应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制，银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。...
企业编制算不算编制
法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。劳动者与国企签劳动合同，如果劳动者是通过考试或者选拔等...
国企的工作岗位有编制身份吗?
更高层次的分公司副总更不说，这个时候国企有没有编制也不重要，主要是看个人的职务在哪个层次。对于大型国有企业的一般职员来说，虽然没有编制，但是个人的聘用方式影响却很大。特别是在分公司内部，存在着派遣使用的职工、自行招聘的职工、报集团备案招聘的职工、临时工等各种类型，这些职工虽然都在一起...