公司没有签订劳动怎么赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿
答：法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，那么公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿。法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但未满一年时间内未能与员工签订劳动合同，那么用人单位应每月向员工支付双倍工资。

公司未签订劳动合同怎么赔偿
答：法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同，公司的这种行为属于违法行为，应对劳动者进行双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...

公司没有签订劳动合同如何赔偿
答：法律分析：公司没签劳动合同，对未签劳动合同员工需要支付双倍工资的赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
答：法律分析：用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

公司没有签订劳动合同如何赔偿
答：法律分析：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍...

用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答：用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形，具体如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
答：法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，赔偿方式可能涉及以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。其次，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿费用应由用人单位全权承担。接下来，员工...

未签订劳动合同怎么赔偿
答：没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
答：未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
答：公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...