公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有给签订用工合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同的情况下，根据相关法律规定，应当支付员工双倍工资作为赔偿。具体来说，如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与之签订书面合同，那么应当从满一个月的次日开始，至满一年的前一日，向员工支付每月双倍的工资。此外，还将被视为在用工之日起满一年的当日已经与员工订立了无...

公司没有签订劳动合同如何赔偿
如果企业未与员工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月但不满一年，劳动者有权要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年，未与员工订立书面劳动合同的，应向员工支付每月双倍工资。...

公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
法律分析：未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当...

没有签订劳动合同赔偿怎么算?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起...

公司未与劳动者签合同如何办离职并主张赔偿
未签劳动合同离职赔偿如下：1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...

私人公司没有签订劳动合同如何赔偿
私人公司没有签订劳动合同的赔偿方式是向劳动者支付每月两倍的工资，从进入公司的第二个月开始计算，最多支付十一个月。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

私人公司没有签订劳动合同如何赔偿
私人公司没有签订劳动合同的赔偿方式是向劳动者支付每月两倍的工资，从进入公司的第二个月开始计算，最多支付十一个月。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。私人公司没有签订劳动合同，劳动者可以根据具体的情形确定处理办法，有以下处理途径：1、《劳动合同法》规定，...

公司没有签订劳动合同如何赔偿
企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

公司没有签订劳动合同如何赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了...

没签劳动合同怎样获取赔偿?
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二) 用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件；(三) 劳动者...