劳务派遣的好处和坏处-7

劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途?
答：1.可以感受在政府单位上班的乐趣很多时候，多数人都很向往到政府单位上班。如果你以劳务派遣的形式到政府单位上班了，那自然是能够体验到政府单位的福利好处的。毕竟在政府单位上班，能享受很多优厚的待遇。同时呢，你还可以感受在政府单位办公的环境，而在政府的工作体验也是很难得的。2.劳务派遣能不能转...

派遣的好处
答：劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵公司实际情况，...

为何现在工厂招工,都是让中介招,甚至工资让派遣发?派遣能得啥好处
答：资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%...

劳务派遣和正式员工的区别?
答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...

企业选择劳务外包有什么好处
答：4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。四、派遣和劳务外包两者根本的区别 劳务外包跟劳务派遣的区别很大，两者不能混淆：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同...

企业有劳务派遣与正式员工之分,这样对企业有什么好处吗?
答：最后我总结了一下，反正就是责任义务都是我的，但是好处不会考虑我的。尽管我心里面很委屈，但是我也认，因为她们考进来的有编制，而我只是个劳务派遣。我醒悟了，但是我没有直接辞职，而是有了一个目标，我要考进来！接下来的日子里，白天我抓紧时间完成手里的工作，剩下的时间用来看书学习。功夫不...

劳务派遣工有机会转正吗?一般要多长时间??
答：1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、...

外企为什么不愿意和员工直接签合同.劳务派遣为他们规避了哪些风险...
答：回答： 劳务派遣有其存在的需要，比如：一家工厂平时业务量少、用工少，突然临时有了大单需要很多临时的熟练工，最好的办法是从劳务派遣公司临时用人；而劳务派遣公司的工人可以去各家工厂解决其临时用工的问题；这是劳务派遣之所以存在的合理性；就一把菜刀可以切菜为人造福，也可以砍人危害人是一样的...

劳务外包与劳务派遣的区别?
答：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理...

劳务合同的好处和坏处
答：劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，和劳务公司签合同利弊要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。具体情况：和劳务公司签订合同，有以下好处：1.劳务公司一般比较好找...