外企为什么不愿意和员工直接签合同.劳务派遣为他们规避了哪些风险？ 现在外企是不是不允许签劳务派遣合同了
从相关劳动法的角度看，外资企业是可以和员工直接签订劳务合同；外资企业表明不可以，其实质是不愿意；为什么不愿意呢，原因就是《劳动法》对用人企业有许多约束（例如养老保险、工伤、处罚、辞退等），不愿直接签合同就是为了逃避这些约束；如果从劳务公司用人，这些约束是劳务公司与员工直接的合同关系，与这些外资企业没有关系；而外资企业还可以节省一笔关于以上内容的费用（外资企业工资高，各项费用也相应就高）；外资企业与劳务公司属业务关系，是经营范畴。这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的，其实长远来讲对其是有害的；最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作，仅作为参考意见。
第三方签合同呢意味着你真的雇主是第三方企业，并不是这家外企，外企的HR跟你发这个邮件主要是想说明你是他们的合同工，并非有正式的文件规定一定要选择用第三方人力资源公司来服务。当然现在很多大公司也在采用这种劳务派遣的方式来操作。 像比如当年KFC的老员工干了十几年了，一页劳动合同就把雇佣关系给解除了，要注意，建议你去找一个法援助咨询中心详细的了解一下。
这样的外资企业是不能真正获得员工的认同的，其实长远来讲对其是有害的；最为员工应尽量少在这样不负责任、逃避法律监管的企业工作，仅作为参考意见。 追问： 自然是有不好的地方.为什么国家还鼓励劳务派遣.还制定这样的劳动法.到底谁占了好处？ 回答： 劳务派遣有其存在的需要，比如：一家工厂平时业务量少、用工少，突然临时有了大单需要很多临时的熟练工，最好的办法是从劳务派遣公司临时用人；而劳务派遣公司的工人可以去各家工厂解决其临时用工的问题；这是劳务派遣之所以存在的合理性；就一把菜刀可以切菜为人造福，也可以砍人危害人是一样的，法律不是万能的，有人要钻空子，我们自己还要擦亮自己的眼睛；当然如果因为劳务派遣是劳动者蒙受损失，可以请当地的工会出面解决，或向劳动部门检举和申诉，或向人民法院起诉；它们都会帮助大家的。 追问： 你所说的临时用工问题是存在的.。但是是极少数.现在的劳务公司9成以上被用作逃避责任的工具.受害者是谁？是劳动者.这是个明显的问题.国家为什么鼓励劳务的存在？而且是针对外企.？我想是国家约束外企.增加外企的劳动成本.来变相的要求外企和国内公司合资.国家得到什么好处就不用说了.说回来.外企也是受害者.由此又了劳务公司的生存空间.外企又将风险转嫁到劳动者身上.不知道这样理解正确不 回答： 这样理解是不恰当的。首先国家并不是为了增加外企劳动成本才推行新劳动法，国家的目的是保护劳动者的合法权益；第二，国家没有必要用这样的方法促使外企和国内公司合资；第三，外企并不是受害者它是始作俑者；第四，国家没有鼓励劳务公司，而劳务公司的生存空间也不仅仅如此，它是一个正当的行业，应正确认识它们；第五，作为通过劳务公司参与到外企的人员自己也应该考虑一下自己的问题，而不应一味怨天尤人都是没有多少益处的，解决自己的现实问题才最重要；为什么不能直接获得外企岗位，或好的外企岗位（毕竟还有很多外企自己与员工签合同以获得员工信任，企业得到员工真心的支持）；企业不好有问题可以尽快选择离开，是金子到那里都是可以发光的。 追问： 其实我觉得有时候劳务公司会为了自己的利益成为企业的帮凶而坑害劳动者的利益.让劳动者无处申告 回答： 所以劳动者应具有一定的辨别能力才好，如不幸进入也应尽快退出；寻找适合自己的工作，千万不要一错再错啊。员工受伤公司为什么不愿意报工伤
在处理员工受伤事件时，公司应该遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益和安全。如果公司确实存在不愿意报工伤的情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应该加强对工伤保险制度的宣传和监管力度，提高企业和员工的参保意识和法律意识。【法律依据】：《中华...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
对于一个公司，总是喜欢把优秀的员工排挤走，然后又在不断的招人，只能说明这个公司领导的目光短浅，这样做的原因也很直接，就是为了节约企业成本，因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的，而他们觉得好的员工所完成的工作，作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才，最后也会因为自己的经营...
企业为什么不愿意给员工安排培训
以前的话，很多企业的确不愿意安排员工培训，主要原因我觉得有以下几点：培训成本过高 因为组织一场培训，要耽误员工的工作，产生机会成本过大；要租赁产地，产生直接费用过高；培训效果不乐观 培训效果不仅仅跟讲师有关，还跟学员的态度有关。传统培训，好的讲师费用太高，一般的讲师没有效果；员工是否听...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么?
那为什么老员工或是主管不愿意带新人呢，通常由以下几种原因造成：一、企业规章制度和企业文化导致每家公司的规模和相应的管理制度都不一样，大公司通常会有专业的新员工培训体系，在培训体系里也会有相应地考核，那么主管不带新员工或者是新员工表现不佳，主管就会有绩效扣分，如果新员工表现佳，主管有...
为什么很多公司现在都不让员工上班时接听私人电话呢?
员工在公司接听了私人电话之后，很有可能会影响自己的心情，因为你不知道电话的内容会不会对自己产生某些方面的影响。如果有了影响，那就会造成自己心情上的变化，这或许就会影响在工作中的效率，相信这是任何一家公司也不愿意看到的。我认为员工在公司接打电话可以，但是不要影响工作，也不要影响周围的...
为什么公司留不住人,该怎么办?
老板对员工苛刻。有些老板对员工极其的苛刻，他们对员工的态度不好，这也会让员工不想待在这家公司。留人的方法：1、靠高薪留人。如果公司给出的福利待遇很高，想必能吸引来不少的人。2、靠良好的氛围留人。如果这家公司的氛围很好，他们在这里工作其乐融融的，他们也愿意在这样的公司工作。
为什么公司都喜欢从外部聘请,而不从内部选拔?
首先，内部没有合适的管理人才，由于很多公司培训及晋升体系不健全，员工得不到有效培训，对上层管理知识模糊，不具备管理基础知识。再加上很多直接领导者要么能力一般，要么敝帚自珍，不愿意培养下属，导致领导一离职，下属中无人有能力胜任此工作岗位。其次，公司急于推动公司业务，而内部培训周期较长，因为...
为什么民营企业不愿意给员工足额缴纳社保?
以前财务朋友就说，如果税务局真的严格执行，较之以前，公司差不多要多付三倍以上的社保成本。最后少交五险一金别说快递小哥这样的蓝领，座写字楼的白领也是愿意的。举例来说，月入三万的高级白领。缴完五险一金很个税之后，拿到手两万二都不到。但实际上公司为证明员工支付的总体成本接近三万八，员工...
为什么民营企业不愿意给员工买社保?
而社保是作为企业正式聘请的员工最基本的福利待遇，如果有哪家企业在与员工签过合同之后，依然不给员工买社保，那么员工这里说是可以把这些企业告到相关部门，请求帮助的。为什么这些企业明知道法律规定必须要给正式员工买社保，却还是有那么多企业愿意铤而走险呢？民营企业内部的管理方式不像大型企业或者国有...
很多工厂一直说招工难,为何还不愿意提高员工的工资呢?
现在招工难和员工工资低是很多工厂在人力资源管理过程中都会出现的问题，这一问题的出现反映出目前企业在人力资源管理方面存在着很多问题和不足，想要搞清楚为什么工厂天天都在叫招工难，就必须要从工厂的工作环境来展开分析，只要了解了这些问题就会明白，为什么工厂不愿意提高员工工资。工厂招工难问题背后有...