公司解散员工补偿标准-10

公司解散。员工的补偿金问题怎么办?需要什么程序?
答：二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理 了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：1、内部信息调研 需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊...

公司宣布解散员工怎么补偿
答：一、正面回答公司宣布解散员工补偿有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资；2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。二、分析公司解散是指成立的公司因公司章程...

公司部门解散辞退员工需要赔偿多少
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金。未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为补偿。公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，...

公司解散员工赔偿金的计算标准是什么
答：2，是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。3，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4，单位准备解散,应当提前30天召开全工大会宣布,并出台合理合法的经济...

公司解散员工赔偿协议,公司解散员工有哪些补偿
答：员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...

公司倒闭解散员工怎么赔偿
答：5、人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后,提起该诉讼的股东或者其他股东又以同一事实和理由提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。 企业解散员工如何赔偿2 一、公司解散员工赔偿工资标准 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的...

公司关闭解散员工应该如何赔偿
答：1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工...

公司突然解散员工赔偿标准
答：单位解散的赔偿标准一、一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，...