解聘15年以上员工赔偿

事业单位解聘15年以上的员工
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

工作15年以上的员工被解雇
答：法律分析：劳动合同法规定了，工作满15年的属于无限期劳动合同，解聘员工需要给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...

工龄15年被公司裁员怎么赔偿
答：一、正面回答工龄15年被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇。但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。二、分析详情裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员...

开除干了15年的员工只需要赔偿12个月工资吗
答：员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解聘补偿金标准是什么? (1)违...

劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?
答：公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...

工作15年被解聘赔偿标准是什么
答：工作15年被解聘赔偿标准是什么 劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。 一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张劳动者赔偿损失。 二、按《劳动合...

我是公司的老员工在本公司干了15年多了现在58岁还差二年退休公司要解聘...
答：根据我国劳动合同法规定，工作满15年的属于无期限劳动合同，此时用人单位解聘员工需要给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未...

无固定期限合同,年限15年,公司要求解聘,可要求那些赔偿?
答：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除...

我妻子今年53岁是一名女工在一名化工厂工作15年今年被解雇请问按法律有...
答：回答：如果是协商解除,化工厂需要给你妻子一个月平均工资的代通知金和15个月平均工资的经济补偿,即n+1补偿。如果是非法解聘,可以主张双倍赔偿,即30个月平均工资赔偿金。

我在公司干了9.5年公司解聘怎么赔偿有病假会不会算里面?
答：病假也是算连续工龄的，你九年半工龄，应该是算十年，十加一，大概能赔11个月工资。