公司没倒闭要遣散员工

公司没宣布倒闭就遣散员工
答：法律分析：根据相关规定，公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

公司没倒闭可以遣散员工吗
答：法律分析：公司出现解散的时候，公司一般会向职工支付一定的遣散费用，以对职工进行赔偿，而公司出现破产的时候，也可以对职工进行遣散 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...

公司没宣布倒闭就遣散员工
答：公司没宣布倒闭就遣散员工应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。从总体上来说的话应当是根据劳动者的工作年限来进行计算。比如说劳动者工作一年的时间的话，就按照两个月的本人工资来发放赔偿金。公司不不能清偿债务的要件为：1、债务人丧失清偿能力。2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要...

公司假借破产遣散员工没有补偿,后面发现没破产,可以仲裁吗?
答：如果协议上面明确写着因为公司破产的情况下解除的，那么证据就比较充分了，可以直接申请劳动仲裁或者去法院起诉，但是如果协议上没有注明的，需要自己举证的，因为民事纠纷谁主张谁举证，没有证据的话仲裁或者起诉就不一定能获胜了。

公司没宣布倒闭就遣散员工
答：在我们现实生活当中，如果公司没有倒闭存在着违法辞退员工的话，是不需要对此进行一定的赔偿的，这在我们国家《劳动合同法》当中是有非常明确规定的，同时还需要注意的就是经济方面的赔偿是经济补偿金的两倍，而补偿金的计算是需要严格的根据劳动者的工作年限来进行计算的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同...

工厂遣散员工,但不宣布倒闭,能拿到赔偿金和失业保险金吗?
答：领取失业金流程如下：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记...

公司因经营亏本要遣散所有员工,按劳动法我们该怎样向公司索赔
答：公司是遣散员工还是要破产？涉及法律关系不同 如果是破产，根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动关系，每工作一年补偿一个月工资 未破产遣散，需要双方协商，单方面解除未提前一个月告知需要额外给一个月代通知金

公司无故遣散员工,应该如何赔偿
答：法律分析：劳动者无重大过错，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者依法可以请求二倍于经济补偿的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...

公司遣散员工的程序
答：法律分析：具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司转行要辞退员工,员工该怎样维权
答：1、向劳动监察投诉。2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿劳动监察不支持。3、公司因转行经济性裁员，裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的，用人单位必须提前30日向全体员工说明情况，这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除...