国企的工资表是出纳做还是会计做 请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做
企业的工资表是会计做，出纳负责发工资和领取相关的补偿。
进行工资核算是出纳日常工作的一部分。主要包括：
1、执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。
3、负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
各个公司的规定都不一样，自己找个你们公司的岗责看下。
个人意见，仅供参考
一般都会计做。
出纳还是会计做工资
会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。
请问:是会计作工资表还是出纳作工资表?
在规模大的公司里，人力资源部设专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是...
一般单位的工资是出纳还是会计做
一般单位的工资应由人力资源部制表，由财务上复核。如没有单设人力资源部门的话，也可以由会计做。
做工资表,是会计的工作,还是出纳的工作
一般正规来讲都是人事做工资，有的小企业也会让会计做，原则上出纳是不能做工资的，因为出纳是发钱的，不能她自己做自己发
单位工资表是由出纳还是会计造
工资表可以出纳做，也可以会计做，还可以由劳资部门做。总之，根据单位实际情况定。
员工工资表是由出纳核算也是会计核算?
它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。
发工资是出纳得事还是会计
谈这个问题，需要把会计和出纳的工作内容做个区分，会计一般负责核算、控制。出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。出纳 出纳是按照有关规定和...
国企的工资表是出纳做还是会计做
会计做，发放才是出纳的事情哦。会计做好了工资表后把工资表给出纳，出纳按着工资表发放工资。
发工资是出纳的事还是会计的事?
3、负责编制财务会计月、季、年度报表，编写文字说明，做到账表相符;定期进行财务分析，编制财务收支计划，并考核预算的执行情况。4、负责主要会计业务核算：固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算等。5、会计档案保管。按照《会计档案管理办法》的要求，做好会计账簿、会计凭证、会计...
请问公司里做工资表是哪个部门的事,出纳要做工资表吗?
人力资源部门做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，发放工资。