破产企业对辞职，开除或除名的员工还有赔偿或是安置的义务吗？ 公司倒闭开除员工应该怎样赔偿
公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。
用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被依法宣告破产的;
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
08年11月进公司。与公司签了3年合同 ， 月底薪1400， 不管09年6月还是7月被开除公司开除，按照《劳动合同法》第四十七条 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应该补偿一个月的工资就是1400。
扩展资料
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考资料；百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
公司倒闭辞退员工怎么赔偿？如果是公司违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
相关法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业在破产前已经辞职、开除或除名的职工，已经没有安置和补偿的义务了。
企业在破产前已经办理好离职手续并支付了补偿金的职工，没有安置和补偿的义务。况且是10年以前。况且劳动法规定，离职员工的档案在用人单位需要保存两年，两年以后企业可以销毁，你现在回去找他们，他们可以没有你的档案资料，什么都没有，这不违法。
辞职、自动离职和开除三者有什么区别
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
开除,辞退,辞职,离职有什么区别
详情请查看视频回答
如何理解因开除,除名,辞退,辞职,自动离职发生的争议
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
企业开除员工需要什么条件
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，是旷工的定义。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工...
被企业除名与自己辞职有何分别?对养老保险有何影响?
第一、被企业出名就是被企业辞退，如果 企业辞退没有合法依据和合法程序，企业的辞退行为构成违法解雇，企业应当支付员工经济补偿金，还有可能需要支付双倍的经济补偿金，具体看《劳动合同法》内容；第二、自己辞职，如果企业没有《劳动合同法》第38条规定的情形，你是不能向公司主张经济补偿金的。第三十八...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系,只是解除劳动关系的形式不一样。 所以说,离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于: (一)一般来说,员工主动辞职,有以下原因: 1、对公司环境不满意,包括管理环境、工作环境、生活环境等; 2、对公司的政策不满意,主...
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权。3、区别三：开除是没有补偿金和奖金的，有些公司单位还会将工资扣除一部分；辞退是会给工资的；而劝退会给工资，补偿金以及赔偿金的。4、区别四：经过教育或单位处分仍然...
下岗,开除,离职,辞职有什么区别?
开除是对职工的一种行政处分。指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。2、离职和辞职的区别 离职比辞职多了一种情况。即离职只是休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。
劳动法辞退员工的规定
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和...
除名和开除的区别
开除处分适用于严重违法乱纪的职工；除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工；3、实施程序不同，开除处分由经理提出，经职工代表大会讨论决定；除名参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由经理作出决定。企业实行奖惩制度，必须把思想...