我所在的公司已经成立三年了，但一直都是零申报，且没有基本账户，每个月的收支都是零，这样有什么风险？ 公司成立好几年了，但是去年到今年个税都是零申报，只申报法人的...
公司没有业务，也不开发票，可以零申报。
但如果有业务收入，即使不开具发票，也要按未开票收入进行纳税申报。
希望我的回答能帮到你。
公司如果成立三年以上，即便个税都是零申报，也是要缴纳残保金的。只有工商登记注册之日起3年内，对组织残疾人工作未达到规则份额、在职员工总数20人以下(含20人)的小微公司，才免征残疾人工作保障金。需要根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
扩展资料：
《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》第一条 自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。
第二条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
参考资料来源：百度百科——残疾人就业保障金征收使用管理办法
如果公司有应税收入，但是一直在零申报，那么肯定存在涉税风险。没有如实申报纳税，少缴税款甚至偷税，会被税局罚款。偷税1万元以上、占应交税款10%以上，还应当由司法机关追究刑事责任。
所以，尽快规范记账，规范申报纳税。当然，应该从公司成立时就开始，起码现在要开始。
一旦坐实违规“零申报”，可能要面临以下严重后果：
1、可能面临行政、刑事处罚
补税、滞纳金、0.5-5倍罚款！构成犯罪的，还会被追究刑事责任。
2、企业发票减量
对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。同时可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查。
3、影响信用评级
纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，同时将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。
长期零申报会面临罚款，情节严重的还会被稽查。如果想要规范做账报税，建议找个财务代理公司，把帐务整理清楚，财务账务这方面是非常严谨的，不能出差错。
开办公司却没有业务，肯定不正常，会引起税务局、工商局的关注和稽查，影响公司今后的发展。买个通用财务软件，搜集单据，制作凭证，打印账表，慢慢就会规范了。
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