我跟公司签了三年合同，现在公司要关门了，公司只是说会赔偿三个月的工资，请问这样合法吗？ 我与公司签了3年合同，现在公司要求我自动离职，却完全不提赔偿...
原单位的要求应该是不合法的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
这是不合理的 你离职了 公司应该不会给你补偿 因为他们怂恿你自己离职 而不是他们把你开了 劳动法你上网百度下有 太多了 写不完 公司这种做法 你可以先不动声色 如果他们强制叫你辞职 你要抓住机会 弄录音也好还是什么 到时候可以到法院起诉哦~
合法，你公司是完全按照《劳动合同法》的规定来的；同时你如果买了社保的话在找到新工作之前可以领取失业保险第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，这种情况，具体的法律和赔偿标准如下：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
伙计~~赔偿3个月已经不错了~~中国的公司你可能还不太了解~~知足吧~~对~肯定不合法~~你要怎么样~~打官司吗？你有那样的精力和时间吗？多想想怎么找个更好的单位吧~
签合同三年,被公司辞退,怎么处理
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...
跟公司签了3年服务协议,离职
签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动...
签了3年的合同可以随时辞职吗?
可以，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。一、关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动...
跟公司签三年合同,目前只过了一年多,公司要求重新签订合同,并在合同...
这个只有通过与企业协商解决，如果达不到你的要求，企业违反合同在先，可以提出辞职并要求企业给予工龄补偿。如果企业拒绝，可向所在地劳动监察部门投诉。
和企业签订劳动合同已三年没有去上班,现在我要求上班可以吗?
劳动者单方面无权要求履行原合同。劳动者和用人单位签订劳动合同，并没有到用人单位上班，属于劳动关系并没有建立的情形。现已时过三年，劳动者已经丧失单方面要求履行合同的权利。想去上班，可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以重新订立劳动合同，建立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动...
您好,我与公司签订3年劳动合同,现在我想与公司解除劳动合同,但是公司...
并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
刚进公司签了三年合同,然后到现在一直没签合同
三年期满之后一个月内，公司未与你续签劳动合同的，视为未签订劳动合同。公司应当自应当签订劳动合同之日起支付双倍工资。劳动合同签订两次的，第三次应当签订无固定期限劳动合同。
我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...
跟公司签三年合同,合同没到期离职老板不批,可以走吗
一、未到期的三年劳动合同可以辞职吗? 可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我在一家公司工作,签订的是三年合同,现合同早已到期,公司并没有与我续 ...
没有关系，合同到期如果企业没有辞退你还在工作，企业没有续签合同属违反劳动法，视为默认续签合同。