我在一家公司工作，签订的是三年合同，现合同早已到期，公司并没有与我续签合同，我还在继续上班，请问是 参加工作时签订了三年劳动合同，但是到现在为止，劳动合同已经到...
1、首先要看你们公司换名字是否是重新注册，即是一个还是两个劳动关系。合同到期公司不续签是不合法的，公司要支付补偿金，从工作之日起每满一年支付一个月工资。如果你的工资超过当地平均公司的300%，按照300算，最长12年。
2、这样严重违法，应按照合同办。建议向当地劳动部门投诉。
按劳动合同法规定，合同到期后继续在原单位作，可以视为按以前合同继续履行。这种情况一般不支持双倍工资支付。
没有关系，合同到期如果企业没有辞退你还在工作，企业没有续签合同属违反劳动法，视为默认续签合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在一家公司做了四年后才签劳动合同刚四个月,现在被辞退,请问我该获得...
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你...
劳动合同只能签一家吗
一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具...
...公司没交过社保,影响和下一家公司签劳动合同吗?
2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是要先...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
公司为了逃避责任每3年就换一家劳务公司与我们签订劳务合同,我的就是...
最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
...劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗
在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。此外，如果劳动者在一家公司工作满一年，那么该公司应该视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，否则应从应当签订之月起向劳动者每月...
我在一家私人企业工作了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也...
用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。
我是残疾人,在一家公司工作,公司说残疾人劳动能力低,不用签劳动合同,这...
问：我是残疾人，在一家公司工作，公司说残疾人劳动能力低，不用签劳动合同，这合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答 具体而言这七个方面的内容如下：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为...
在一家公司工作八年第九年公司没履行合同算不算长期员工?
这种算不算长期员工跟你工作年限无关，主要取决于你们签订的劳动雇佣合同，如果是签订了长期合同，而公司没有履行规定条款，你是可以要求赔偿的。
在一家单位上班,发工资的却是另外一家,没有签订劳动合同,劳动仲裁应该...
如果是同一个法人的话，这个老板用心险恶，开始雇佣你们的时候就已经想到了违反劳动法规避风险，不要怕，他这样做是没有用的，可以把劳务派遣公司和实际工作的公司一起申请劳动仲裁，保留好证据！