中铁三局恒工劳务公司签定劳动合同去神池南站上班能干到退休吗？ 关于劳动合同的法律问题

劳动合同法律~

1，双方签订了劳动合同是自愿的，他们打电话给你当场签订了，但没有时间限制啊，你可以阅读的内容重新签订！


2，工资乃按照劳动合同约定的数额里面的头发，如果雇主未经您的同意，是违反合同，开始协商，如果没有的话，你可以去工会寻求解释，它不是去法院



“劳动合同法”



条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产条件，薪酬和规定的其他条件由工人有权知道雇主与工人直接相关的基本情况，劳动者应当如实劳动合同。



第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）工人的名字，地址和身份证号码或其他有效身份证件;

（三）劳动合同;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护，劳动条件和职业危害;

（九）法律，法规中应包括劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的基本条款，由雇主和雇员可能会同意，试用期，培训，保密，补充保险和福利，以及其他事项。



第十八条劳动报酬和工作条件，该协议不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同中劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同工作条件，标准和国家有关规定办理。



第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈，胁迫的手段或者侵犯的情况下，进入真正意义上的弱势地位，另一方或变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利;

（三）违反法律，行政法规的强制性规定。

劳动合同争议的无效或者部分无效的，劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

62条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

（二）告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬;

（三个）加班费，绩效奖金，提供与工作相关的福利;

（四）被派遣劳动者的工作所需的培训;

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得与其他用人单位的员工。

1、你老板说内容模糊的劳动合同是无效合同，这个观点是错误的。内容模糊的劳动合同只要是双方真实意思表示，内容又不违反法律法规的强制性规定、不违背社会公共利益的，就是有效合同。
2、对于内容模糊的劳动合同，我国《劳动法》《劳动合同法》都有相应的规定，以使该类合同的权利义务关系明确。如《劳动合同法》第18条就规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
3、关于加班报酬问题，我国《劳动法》第44条规定的很明确，不需要劳动合同双方当事人约定，劳动合同双方当事人约定了的，如果单位支付的加班费标准低于《劳动法》第44条规定的，也是无效约定。休假问题也是如此，国务院及相关部门对员工休假都有明确的规定，不需要劳动合同约定。
4、关于“举证责任倒置”问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5、关于那一种合同会对公司有利问题。我认为应区别对待，对于那些法律法规有明确规定的内容，劳动合同可不约定。对于法律法规没有明确规定的内容，公司应着重在合同中约定。例如，何种行为属于“严重违反用人单位的规章制度”？员工给公司造成多大损失构成劳动合同法第39条规定的重大损失、公司的录用条件是什么？等。

不违反公司规定和规章制度，一般可以干到退休。