公司原劳动合同还没到期,公司又叫员工签新合同,里面内容发工资日期延后和法人变了！合同到期时间没变

三年劳动合同未到期,用人单位可以提出解除劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...
合理看待劳动仲裁，毕竟每个人都有权利通过法律和正规机构，避免公司或他人侵犯个人权益。总的来说，按照我国相关法律来看，公司确实可以以正规的理由解除劳动合同，但却会产生大量的赔偿金和工资发放。此外，员工面对不合理的解除劳动合同等状况，维权必不可少，防止公司变本加厉。

劳动合同尚未到期,公司提前一个月不续签,可以申请赔偿吗?
你可以向公司申请劳动赔偿。之所以这样说，主要是因为你和公司之间存在正规的劳务关系，不管你的劳动合同是否到期，当公司不能续签员工的时候，公司就会给员工相应的赔偿金。在多数情况下，公司所支付的一般是员工的N+1的赔偿方案。N代表员工工作的年限，1代表员工一个月的工资薪水。你需要进一步明确申请赔偿...

原来的劳动合同还没到期,公司要求签定一个新的合同 郁闷
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。...

合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...

劳动合同未到期公司解除如何赔偿
劳动合同未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿，工作不满一年的超过三个月以上的也是...

我与公司签的劳动合同没到期,公司要我自己写辞职信解除合同
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...

劳动合同未到期,公司解约可以双倍补偿吗?
劳动合同未到期，公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，其补偿通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《...

合同没到期公司解除合同怎么赔偿的?
合同不管有没有到期，如果用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知劳动者，需要先补偿一个月的代通知金，另外需要补偿劳动者的离职补偿金（就是在职满6个月的按一年算，不满6个月的按半个月计算）每满一年要支付一个月的离职补偿金（也就是我们通常所说的N+1)....

合同没到期,公司换老板,员工的工年是否清零,是否有赔偿?
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、依据上述规定，在与新老板（国企）签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他们与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。

公司要辞退我们,但是合同还没有到期,应该怎么补偿
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...