劳动合同未到期公司解除如何赔偿

~ 劳动合同未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿，工作不满一年的超过三个月以上的也是按照多赔偿一个月工资作为赔偿予以补偿劳动者，与签订合同的年限无直接关系，关键看你做了几个月的工作，只要超过三个月以上如果用人单位提出解除劳动合同的就需要多补偿给你一个月的工资作为补偿，工作十个月的也是给予多给一个月工资作为补偿给劳动者也就是如果你的工资是5000元一个月工资约定的也有合同签订的，那么如果要求你解除劳动关系给你一万块钱你就得必须离开这个单位另谋职业去了！前提就是你得必须工作满三个月以上，对于不满工作三个月以上的工作的一般作为认定可能不太适合从事这个工作认定被解约这样认定

合同未到期，公司准备裁员，应该提前一个月通知职工，并按工龄支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，要看是合法解除还是违法解除，单位依据劳动合同法39条规定解除合同且程序合法的，不用支付经济补偿金，依据40、41条解除的，需要支付经济补偿金，补偿金按照劳动合同法47条规定标准计算；
其它违法解除劳动合同的，需要按照劳动合同法87条规定支付赔偿金

如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作满一年给2个月工资。