企业为员工缴纳社保,是履行了哪一层次的责任？
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
签订劳动合同不缴纳社保,合同有法律效力吗?
合同有法律效力。用人单位是否缴纳社保不影响劳动合同的效力。对于单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，如不缴纳，员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、...
公司停业 怎么为员工缴纳社保
企业停业之后为员工缴纳社保：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加...
五险一金那些不得不说的事
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。 劳动法规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...
企业给职工交哪些保险?
问题一:国家规定企业给员工必须要交哪些保险 国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
与员工签订劳动合同是否一定要给其缴纳社保
签合同就必须买社保。社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金...
关于企业缴纳社保,谁可以讲解下?
简单介绍一下企业缴纳社保会遇到哪些问题：1、企业试用期是否可以不为员工缴纳社保，待员工转正后再缴纳？根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有...
合同约定让员工自行缴社保,这约定有效吗?
这约定是无效的，因为劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，合同的约定违反了劳动法所以没有意义。职工与企业之间的关系是相互合作、共赢的关系，公司不能控制员工的思想和行为，公司所有的运作都必须合理合法，只有这样公司才能够正常运营越走越远。桥口区法院审理了一起因为缴纳社保而产生的...
税务局通知单位为员工补缴社保,单位不执行可以吗?
社保是每一位职工应该享受的一项权益，是受到国家的保护的。但是有不少企业为了自己的利益，不给履行员工的这项权益，再加上有些员工的法律意识比较淡薄，不知道自己有社保的权益，公司不给自己交社保，自己也无所谓，助长了企业的气焰，不给员工缴纳社保。这是违反国家社保法的相关规定的，是会受到国家...
员工自愿放弃参加社保,企业违法吗?
企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。自愿放弃社保申请书...
为什么一些企业只为职工按照60%,缴费基数缴纳社保呢?
但如果部门的平均工资水平小于上一年度员工月平均收入的60%，依照60%交纳也是完全合法合规。总的来说，一些企业往往严格按照60%给员工交纳社保，不仅有公司自身的缘故，也是有社会风气的主要原因，或是一部分地区的缘故，更具员工个人因素。伴随着社会养老保险由税务机关统一征缴，这种不全额交养老保险的情况...