公司给我的工资高于我的能力，我很苦恼，怎么办？ 自己的能力大于公司开的工资怎么办？
你好！你要对自己有信息，这是一次机会，可以锻炼你。能力是逐步提升的。
很多人都是有这样的感觉的，就是觉得自己的能力大于工资的，所以说就出现了每年那么多的
人跳槽之类的事情了，但是是不是真的就能力大于工资谁也不好说的，跳槽也是要看机遇的。
这说明了公司对你的信任，所以为了这份信任，你不应该是觉得很苦恼，而是应该去努力提升自己，让自己的能力配得上公司给你的工资。
其实有眼光的公司很会留人，也许你现在的能力确实配不上公司给你的工资，但是公司的领导也不傻，肯定是看中你的潜力才给你那么高的工资的。在你的能力还没有上来的时候就给你丰厚的报酬，这样你就会很感谢公司，那么能力上来后也会记得公司的好以及公司的信任，公司就留住你啦。
人的能力都是随着时间的变化而变化的，所以也不需要烦恼，你只要脚踏实地的去做你应该做的事情，学习你不知道的事情就可以了。勤奋、努力，当你的能力提升上来了，你就不会觉得不安了。
千万不要去跟领导说要求减薪，这是很蠢的行为，你这就是在跟老板说自己能力不行，老板不会觉得你诚实，而是会觉得你没有什么用。万一你在工作中犯几个错，更坐实老板的猜想，那么可能你离被炒鱿鱼也就不远了。
不需要担心这个问题，如果你能力真的不行，那么就等着呗，老板说给你降的时候自然会给你降工资。不过，还是希望你不要看轻了自己，很多时候你觉得自己能力一般，但是对于需要你的人来说，你的能力是巨大的。没有公司很傻会给员工开高于他能力的工资，所以与其担心，不如安安心心好好做事。
我想笑呢，为什么会有人觉得工资多了会苦恼呢。我天天就期盼着老板给我多点工资呢！我们办公室最不缺的题材就是抱怨，嫌什么都涨，就自己工资没涨！通货膨胀，你知道吗？我真是羡慕你能有如此担忧。
言归正传，如果你一定要这么认为公司给你的工资高于你的能力，给你几个建议： 首先，你要有个全面的认识，公司对每个岗位都是有薪酬阶梯标准的，你不要妄自菲薄的认为你的能力攀不上你的工资。你可以暗中打听一下别人工资，财务人员或者老员工都知道。
公司不会白白地多给你工资的，只要你了解了你就会发现应属于正常的，不要想太多。老板比你精明一百倍，刚毕业的时候我也有过这样的心理。可是后来我只是做了一个月就发现，原来我的能力和文凭完全对得起那点工资，绰绰有余！那些没我厉害的人，也领的那点钱。他们还天天在那里虚度光阴，没我勤快呢。老板早就掂量得非常准确，好好为土豪搬砖就可以了，不需有杂念。
其次，你要觉得真的多了，你可以在做好自己本职之后，多去做一些其他力所能及的事，让自己在多多学习的同时，也多体现自己的价值。 再次，在自己的岗位上要脚踏实地的提高自身的业务能力，让自己的能力对得起自己的收入。这对你的职业生涯也是有利的，你不可能一直让自己的能力不提升，这样你只会被淘汰
工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?
也就是说,大部分的人,在界定自己工资高低的时候,是用自己的认知来衡量的,而这个衡量的工具,本身就是有偏差的。 我觉得我能力比你高,公司给我的工资也正好比你高,OK我没有意见,公司棒棒哒。相反,我觉得我能力比你高,公司给我的工资比你低,那不行,这公司太坑了,不值得我忠诚。 但事实是,你的同事想法和...
...公司加薪500。但是工资还是对应我现在的能力算低。我应该怎样处理...
如果可以找到更高的工资岗位，那就不要犹豫，不要心中不平，果断换老板。
领导提拔了能力差的人,把难的工作安排给我,又给我涨工资,什么意图?
别人能力差，这只是你作为同事的角度看待的，领导看待此人的角度可能会略有不同，这一点首先要理解。有的同事工作能力虽然不是出类拔萃的，但是能够被公司提拔，跟这个人的管理能力、性格、年龄、资历、学历、发展潜力和背景都是有直接联系的。另外，领导把难的工作安排给你，并给你涨了工资，说明领导...
公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
我应该提出加薪，可能是由于公司的人太多，老板没有注意到你，当你提出加薪后，老板就会综合考虑，如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
老板给我涨工资了,感谢的话,都能说些什么!
关于涨工资的感谢信的表达句：1.感谢领导的个人的重视。2.同时，对领导知人善用，善于观察表示钦佩。3.有了领导的重视，个人会在未来的发展之路上，紧跟领导的步伐。4.努力工作，为公司再创佳绩。
.试用下期快到了,公司以我工资比同等岗位的高,想让我降低工资或者增加工 ...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
领导只会给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢?如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强，但是在管理和沟通上还有很大的差距，不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你，...
领导只给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
但是不给你升职也是觉得你的工作能力还不够胜任领导的职位。其实要是你觉得你自己的能力是可以得到升职的机会或者说你觉得自己在公司干了这么久就应该升职了，可以直接跟老板提出来，要是老板觉得你不能升职的话是会跟你说明情况的，不然的话你可以选择跳槽去一家能给到你更高工资的公司，或者是更高...
有的人能力很强,工资却很低,这是为什么?
能做的和能做的差距很大，但是能做的，老板又不敢放心的给我们任务。所以，我们思考的能力和老板思考的能力是有区别的。如果我们想让老板认可我们，我们需要积极学习提高自己的能力，这样我们的能力才能提高到老板认可我们的程度。我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！2.缺乏对工作的...
领着同样的工资,我的能力却比其他员工强很多,这是不是很吃亏?该怎么办...
你们工资一样，虽然对方能力水平不如你，但要客观看待别人的价值，关注点要全面，要看到别人的优点，不要拿自己的优势和别人的劣势比较，这样只能让自己郁闷。现在的职场已经趋于公平化，工资水平的多少跟自己能够给公司带来的价值是正相关的，虽然同事的能力和技术水平不如你，但为什么工资拿的和你一样呢...