什么是指定人员？ 基层特定岗位是什么
指政府开发、通过公开招聘等程序、吸纳毕业两年以内的普通高校毕业生在街道、社区、乡镇等基层社会管理和服务岗位实现就业。
以党的十八届三中全会精神为指导，拓宽高校毕业生基层就业渠道，开发基层社会管理和服务岗位，引导和鼓励高校毕业生服务基层实现就业。
扩展资料：
开展基层特定岗位工作，主要目的是解决就业困难高校毕业生就业，同时，为高校毕业生提供在基层锻炼，积累工作经验，提升工作能力，为下一步发展提供更多空间和机会，也为那些有意留在基层服务的高校毕业生提供平台。
高校毕业生基层特定岗位是就业促进民生工程重要内容之一提标待遇所需资金，在财政安排的就业资金中支付。提高高校毕业生基层特定岗位人员待遇，旨在建立高校毕业生基层特定岗位人员开发与管理长效机制，保障基层特定岗位人员合法权益，促进离校未就业高校毕业生到基层稳定就业，引导大学生服务基层、扎根基层。
参考资料：人民网-安徽省：保障基层特定岗位人员福利
参考资料：人民网-岳西提高高校毕业生基层特定岗位待遇
参考资料：百度百科-安徽高校毕业生基层特定岗位
面向大龄就业困难人员制定的岗位。
一.具体分析
公益性岗位主要面向大龄就业困难人员（男50、女40周岁以上领取失业保险金）和享受低保
长期失业人员）；而基层特定岗位主要是面向毕业两年以内的离校未就业的高校毕业生。同时
公益性岗位补贴分为岗位补贴和社保补贴，工资主要由用人单位承担；基层特定岗位由政府支
付工资，与村官有点类似！
二.基层特定岗位其他事宜
1.第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间
的劳动报酬。
4.第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
权相关的保密事项。
5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由
劳动者承担违约金。
所谓的指定人员
，就是指审批流程直接设置到具体的人，而不是岗位，这样流程直接找人，而跟该人是哪个岗位无关，适用于流程非常固定，或一些特殊的审批事项。
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