应届生面试的常见问题小技巧

~

应届生面试的常见问题小技巧

　　应届生面试的常见问题小技巧，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，职场人脉也是一点点积攒起来的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会应届生面试的常见问题小技巧，职场达人非你莫属！

　　应届生面试的常见问题小技巧1

　　 NO.1 自我介绍不超过2分钟

　　90%以上的用人单位都会让你做自我介绍，面试者最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　 NO.2 强调温馨和睦的家庭氛围

　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调父母对自己教育方面的重视，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　 NO.3 用爱好点缀形象

　　“谈谈你的业余爱好”合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。

　　 NO.4 给自己鼓舞得人

　　“你最崇拜谁?”近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 NO.5 座右铭与应聘行业相关

　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　 NO.6 说与工作“无关紧要”的缺点

　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的.角度看却是优点的缺点。

　　 NO.7 尽量回避待遇问题

　　考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　 NO.8 遇到提问陷阱采用迂回战术

　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　 NO.9 回避回答对上级具体的希望

　　“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的期望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　 NO.10 尽量体现机智果敢和敬业

　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　应届生面试的常见问题小技巧2

　　 应届生面试失败的常见原因

　　 一、职业定位不清晰

　　应届生在毕业的时候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看别人干什么自己也跟着去;二是觉得别人应聘的应该是好的，但不知道可能不适合自己发展。因而经常被当问到职业规划时，哑口无言，有些甚至连应聘职位的方向有哪些都不清楚。

　　 二、面试过于紧张

　　应届生面试多少有些紧张，这很正常，但如果每次面试都过于紧张就有问题了。过于紧张的话会导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等，这些都是导致面试失败的常见表现。此外，在群面的时候如果只会附和别人的意见，从来不会主动发言，那表现也是不佳。

　　 三、对个人简历不熟

　　有些应届生的简历是从师兄师姐那里拷贝过来的，只改时间和一些经历，当面试官具体问到简历的事项时，回答非常模糊。

　　 四、对公司不了解

　　应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求，以及招聘单位的一些情况，在面试的时候谨慎作答，千万不要因为无知带来不必要的麻烦，如果一问三不知道，那面试官会认为你不看重此次面试。

　　 五、技能水平不够

　　这是最重要的原因之一，如果应届生是跨专业就业的话，这个问题更加突出，即使面试官清楚你没有任何工作经验，但还是希望你有准备，如果完全不具备应聘岗位所需技能，面试官也不会愿意给你这个机会。

　　应届生要想通过面试，顺利找到工作的话，应该做以下这些事情：

　　1、面试前应从网站了解公司情况(行业、工作内容、盈利目的)

　　2、自我介绍。无论如何自我介绍都不能太短，按照简历的内容顺当地说出来，另加例子丰富简历内容，(有时候HR没时间看简历的，而且这时HR也有时间看你的简历)

　　3、无论以何种方式面试，都不要理会对手，到你说的时候，讲述自己的，不要别人说了，自己就不说了。要自信，不能磕磕巴巴。

　　4、加强知识储备。文秘就应该会写公文，编辑就该会dreamweaver，无论如何都要学。处于学习中的状态，HR也是会欣赏的。