劳动局和劳动仲裁委员会有什么区别呀？谁能告诉我，谢谢！ 劳动局和劳动仲裁委员会哪个个执法力强？
经济仲裁与劳动仲裁的区别：仲裁的对象不同；仲裁程序适用的法律依据不同；仲裁委员会不同；仲裁的效果不同。
1、劳动监察是行政程序，速度快；
2、劳动仲裁是准司法程序，劳动争议的仲裁结果具有法律效力，可以申请法院强制执行，公正性有保证，但速度比较慢。劳动仲裁案件一般在二个月结案，用人单位如果拒不履行裁决结果的话，你还得法院申请强制执行。如果败诉方上诉到了法院，时间就更长了。
3、劳动监察一般受理无争议案件（举个例子，你们单位欠你2个月工资未发，你有工资表证明，这这就是无争议案件）
4、劳动仲裁一般受理的是有争议的案件，一般这类案件需要通过仲裁活动中的审理确认双方当事人各需承担的权利义务关系。（举个例子，你认为你们单位应该要给你交社保，而你们单位认为你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，拒不给你交社保，这就是人争议案件，需要劳动仲裁程序解决）
我就是在人社局做劳动仲裁员工作。
法律分析
劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。劳动局是政府部门，即劳动行政部门。仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构，仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
劳动局是政府部门--劳动行政部门。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
每个县市都有劳动仲裁委员会的，是劳动局下属的。
就业服务中心是归人事局管理的，负责促进就业。
劳动仲裁委员会是干什么的
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，就可以进行劳动仲裁。那么，劳动仲裁是免费的吗?2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动...
劳动仲裁院属于什么单位
负责辖区劳动合同的解除及备案工作；承办辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。劳动仲裁归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的...
劳动仲裁委员会是什么机构
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。由此可见，劳动仲裁委员会就是专门处理劳动争议的，其他的民事纠纷，劳动仲裁委员会都没有管辖权。而且，劳动仲裁实行的也是一裁终局制，不过，...
劳动仲裁委员会是干什么的?
劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险...
劳动人事争议仲裁委员会是干什么的
关于劳动人事争议仲裁委员会的职责有哪些的问题,下面由小编为你详细解答。一、劳动人事争议仲裁委员会的职责有哪些 1、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第七条 仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理争议案件; (三)讨论重大或者疑难的争议案件; (四)...
劳动仲裁属于劳动局吗
法律分析：劳动仲裁不属于劳动局，因为劳动争议委员会不管是在工作上还是在组成人员上，都不由作为国家行政机关完全决定，有其他社会成员的参与和加入。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议...
劳动争议仲裁委员会属于哪里
劳动争议仲裁委员会属于人力资源和社会保障局。劳动争议仲裁是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。劳动仲裁的办理流程如下：1、提交申请：劳动者应当向当地劳动仲裁委员...
劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁院有什么区别
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成的。劳动争议仲裁院设立在当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）。《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法...
劳动监察和劳动仲裁有什么区别?
1. 执法主体的差异 劳动监察的执法者是政府的劳动行政部门，代表行政力量进行日常的执法活动，其行为是行政行为的一部分。而劳动仲裁则由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责，该委员会由劳动部门、工会和企业代表三方组成，仲裁过程更具有法律约束力。2. 法律行为的本质 劳动监察是行政行为，旨在确保法律的...
劳动争议仲裁委员会的职责是什么
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方...