职场中有哪些是不可以做的？

~ 在职场中，有一些行为是不可以做的，因为它们可能会影响你的工作表现、职业发展和与同事、上级的关系。以下是一些不可以做的行为：
1. 情绪化表达：在职场中，有时会面临一些挑战、压力和矛盾，但不应该情绪化地表达自己的情感。过度情绪化可能会让你显得不专业，影响工作表现和人际关系。
2. 对上级不敬：无论你对上级的态度如何，对上级不敬是不应该做的。在职场中，尊重和遵守上级的决策和规定是非常重要的。
3. 强行打破规则：公司有一些规定和制度是为了维护公司的利益和员工的安全，所以不应该随意打破这些规定和制度。强行打破规则可能会导致不良后果，并损害你的职业形象。
4. 讲闲话或散布谣言：在工作时间内讲闲话或散布谣言是不可以做的，因为这可能会分散你的注意力，妨碍你的工作效率，同时也会影响你的人际关系和信誉。
5. 寻找借口：如果出现了问题或任务没有完成，不要寻找借口。寻找借口只会使你失去信誉和信任，并可能导致你面临严重的后果。
总之，在职场中不可以做出上述这些行为，因为这些行为会影响到工作效率、职业形象和团队合作，甚至可能会给你的职业带来巨大损失。在职场中要遵守相关规定和制度，尊重上级和同事，保持专业的态度和行为，这样才能够取得成功。

职场如战场，所有表面的光鲜亮丽，所有场面的一团和气，都只是硝烟未起。多的是人身披星光战甲，绞尽脑汁地奉上迎下，在各种算计、各种流言、各种利益中浴血奋战。以下跟大家分享10个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。

一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。

二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。

其实这样的人不在少数。他们可能是想独立，所以遇到问题，无论大小，都不会想着和老板商量。 结果就是:事情处理好了，事情没处理好，出了问题，最后老板也不能给你补锅。 你必须收拾行李离开 所以在职场上，任何事情都不要自作主张。

也有一些人明明在同一个班，却命令同事做这做那。 在职场中，很多人都是带着自己的控制欲在公司里颐指气使，让同事帮你做事，但别忘了，无论在哪里，利益的交换永远是相互的。 时间长了，同事不满意。如果更多的人向老板投诉，相信你的好日子也不会长久。

另一个就是就算摸了鱼，还是那么明目张胆。 很多渔民在工作的时候喜欢做各种事情，但是都没有正常工作。 其实偶尔摸摸鱼没什么不好，但是一旦影响工作进度，也被老板知道了。 然后你就可以直接回家钓鱼了，同时被你骗的同时以后钓鱼的机会也不多了。

死亡行为四:背叛同事，喜欢举报。 相信经历过这些的人都心知肚明。这样的人一旦出现在公司，大家都会有很深的痛感。你觉得老板会喜欢这样吗？不不不，就像小学生时不时向老师汇报一样。老板只想安静。

这类人其实不在少数，可能是希望自己独当一面，所以在遇到问题时，无论大小，都不会想着要去和老板商量一下。结果就是：事情处理得好还好，处理得不好出现问题了，老板最后都没办法给你补锅。你就只能打包走人了。所以在职场中，切忌任何事都自己做决定。
还有一些是，明明都是同阶级，却指挥同事做这做那。职场中，很多人带着自己的控制欲在公司指手画脚，让同事帮你办事，但是别忘了，无论是在哪，利益交换永远都是互相的。时间久了，引起同事不满，要是向老板投诉的人多了，相信你的好日子也不长了。
另一种是，摸鱼就算了，还那么明目张胆。很多摸鱼达人在上班的时候喜欢做各种各样的事，就是不正经办公。其实偶尔摸摸鱼也没有错，但是一旦影响了工作进度，还被老板知道了。那你就可以直接回家摸鱼了，同时，被你坑害的同时以后摸鱼的机会也不多了。
作死行为四:出卖同事，喜欢打小报告。相信这一点经历过的人懂的都懂，公司一旦出现了这种人，大家都是深恶痛觉，你以为老板会喜欢这种吗？NO,NO,NO，这就好比小学生时不时的向老师打小报告一样，老板内心只想静静。